人性关怀，从“心”出发

作者李fly 2014-12-31 09:52 444

内容来自 2014-12-31 打卡话题

　　我们公司有个未婚女职工七月份入职，当时入职时写的是未婚，面试时她说近期不会结婚，且也不会考虑要孩子。试用期结束后，公司觉得她对工作还没有完全上手，所以领导决定可以转正，但工资依然按试用期工资实行，后面根据她的工作情况再调整，让其本人自己选择离职还是继续，她自己也同意了。
　　就在刚转正后几天，同事看到她穿防辐射服来上班，于是向她证实，才知道她已经怀孕了，且在知道怀孕后就去领了结婚证，但没有告诉公司。领导特别生气，让我们人事拿出个意见来。
　　请问对于这名员工，我们应该怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

单就孤立的看此案例，公司领导特别生气是应该的，那客观的说女职工这样也是人之常情，事情已经出了，转正也符合程序，入职时的确是未婚，知道怀孕后去结婚也是很正常的行为。任何一个普通人都知道在怀孕后找工作是很困难的，没有工作就交不了生育险，没有生育险举就没有生育时的一系列保障，况且这笔钱也不算少。对于普通家庭还是很需要的。只不过女职工这种行为稍微有点不道德而已。
我记得三茅以前案例里有过这种情形，当时分享的还蛮多，回忆一下，应该有几点值得借鉴：
1.	和女职工非正式沟通，闲聊，以情动人。可以向她说明本来以她的能力公司是不给予转正的，但还是给了他一次机会，这个岗位的人员一直都紧缺，好不容易招进了你，却不想怀孕了，换位思考对公司来说是多么的郁闷；
2.	调查该员工的家庭背景，经济收入，上下班距离及交通工具等。从这些方面谈工作的辛苦，怀孕上班的不易等；
3.	谈个人在公司的情况，新人刚入职还没摸清情况并怀了孕，对个人而言是个喜事，但对同事来说就得分担你的工作。对他们来说不公平，不公平的话就会产生埋怨及负面情绪，这些都会反馈到新人身上，对孕妇来说心情的好坏是多么的重要；
4.	给新人几个选择，其一留在公司，留在此岗位，面临挑战及压力；其二留在公司，调岗到轻松的岗位，工资大幅下降，也面临压力；其三回家休养，公司给予点人道补助；同时生完孩子后如果愿意回来公司随时欢迎。现在有些地方好像失业了也可以领取生育补贴，公司可帮忙咨询并尽量争取为职工获得失业保险及生育补贴，断了她的后顾之忧。

在处理这件事的过程中，虽然公司有怨言，但我们人资也要本着人性化的关怀，从心而论，毕竟有一天你也可能成为孕妇或孕妇的老公，我也曾是孕妇，也在这个过程中受到了一个无赖公司无赖领导的百般刁难，故理解孕妇的苦衷。

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