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一点想法

作者 微念的枫 2014-12-31 10:01 271
内容来自 2014-12-31 打卡话题
试用期女员工隐瞒怀孕情况,怎么办?
  我们公司有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子。试用期结束后,公司觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定可以转正,但工资依然按试用期工资实行,后面根据她的工作情况再调整,让其本人自己选择离职还是继续,她自己也同意了。
  就在刚转正后几天,同事看到她穿防辐射服来上班,于是向她证实,才知道她已经怀孕了,且在知道怀孕后就去领了结婚证,但没有告诉公司。领导特别生气,让我们人事拿出个意见来。
  请问对于这名员工,我们应该怎么办?
  我们公司有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子。试用期结束后,公司觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定可以转正,但工资依然按试用期工资实行,后面根据她的工作情况再调整,让其本人自己选择离职还是继续,她自己也同意了。
  就在刚转正后几天,同事看到她穿防辐射服来上班,于是向她证实,才知道她已经怀孕了,且在知道怀孕后就去领了结婚证,但没有告诉公司。领导特别生气,让我们人事拿出个意见来。
  请问对于这名员工,我们应该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。

2014年最后的一个话题,我们公司目前并没有经历过这样的情况,但是我认为这种情况是可以理解的,毕竟在当前社会,企业优先考虑的是录用能更好地为自己服务的员工,如果怀孕,意味着有很长一段时间都无法专心投入到工作中,也会存在诸多顾忌,因此,可以理解这名女性的行为。但是站在公司的角度来讲,又没有权利干涉员工的隐私,不能因为怀孕就歧视她,但既然她通过了试用期,表明她拥有可以胜任工作的能力,那么公司不应该不认可她。

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