第一次回答打卡问题

作者明心精灵 2014-12-31 13:13 451

内容来自 2014-12-31 打卡话题

　　我们公司有个未婚女职工七月份入职，当时入职时写的是未婚，面试时她说近期不会结婚，且也不会考虑要孩子。试用期结束后，公司觉得她对工作还没有完全上手，所以领导决定可以转正，但工资依然按试用期工资实行，后面根据她的工作情况再调整，让其本人自己选择离职还是继续，她自己也同意了。
　　就在刚转正后几天，同事看到她穿防辐射服来上班，于是向她证实，才知道她已经怀孕了，且在知道怀孕后就去领了结婚证，但没有告诉公司。领导特别生气，让我们人事拿出个意见来。
　　请问对于这名员工，我们应该怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

我觉得各位牛人说的都有道理。首先要加强跟领导的沟通，搞清楚领导生气的点。然后根据女工的实际工作情况进行分析，是去还是留。最后好的话是留下来，人事部要做后续工作。不好的话，人事部要发挥沟通能力，与员工谈判解除合同事宜。其中涉及到的关节就是HR智慧的体现了。

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2024-07-01 09:18

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