做好事前事、完成事中事、避免事后事！

作者蓝天网络 2014-12-31 13:57 1049

内容来自 2014-12-31 打卡话题

　　我们公司有个未婚女职工七月份入职，当时入职时写的是未婚，面试时她说近期不会结婚，且也不会考虑要孩子。试用期结束后，公司觉得她对工作还没有完全上手，所以领导决定可以转正，但工资依然按试用期工资实行，后面根据她的工作情况再调整，让其本人自己选择离职还是继续，她自己也同意了。
　　就在刚转正后几天，同事看到她穿防辐射服来上班，于是向她证实，才知道她已经怀孕了，且在知道怀孕后就去领了结婚证，但没有告诉公司。领导特别生气，让我们人事拿出个意见来。
　　请问对于这名员工，我们应该怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

    看到这个案例，我觉得有点无语，为啥？虽然过了试用期，但发现员工的工作能力还没有完全符合该岗位的要求，但还是予以转正！
    且不说该员工当时是否已经怀孕，作为用人单位和HR部门，为什么还要考虑转正，是从惜人的角度考虑还是想给其他员工立个傍样？对与员工来讲，试用期的问题我相信很多公司、许多HR都应该碰到，有些员工在试用期内的表现确实可圈可点，但一旦转正之后，发现与之前比有点差强人意，这是为什么？个人认为不排除某些员工以为转正后相当于领到了上方宝剑，必竟这些员工只是单方面的想法，或者可以理解为思想比较狭隘，才做出这样的事。但对于HR部门的人来讲，遇到这样的事，不但把自己弄得心力焦脆，稍有不慎，不但影响自己的专业判断，还对公司的文化和氛围的形成瓶颈，所以，宁可把工作作在前面，就是我们经常在说的做“事前事”，而不要等到出问题来再来想办法解决，这样不是无形之中走了很多弯路吗？
    再说回这个案例，员工的转正的操作过程中，用为公司和HR部门及员工本人均知道目前的现状不符合转正条件，且工资也没有按转正后的工资进行结算，但还是予以转正，为什么不办理延长试用期的手续。这样做不但说明公司在用人方面是有所要求，而且还可以让已经转正或即将转正的员工清楚了解，在试用期的考核中公司是有一套明确的方案和要求的，不会因为其他客观因素而改变公司对“人”的质量的要求！案例中公司这样的做法，不正是自己给自己下了个套吗？
    目前现状：员工已怀有身孕已成既定事实，且公司又予以转正。现在领导要求给个说法，现在还能有什么说法，说句不好听的，只有爱咋咋地了，因为“三期”女工的处理不是那么简单的，除非员工自愿提出离职。所以，必须要弄清楚领导说的要求给个说法的真正意图是什么！一方面要让领导知道对“三期”女工处理的厉害关系，另一方面要让员工从打心里承认面试时的承诺，知道自己做样做可能会影响公司整体的用人理念，及理解公司可能会作出怎么样处理方案，HR人员只有同时两边做“娘舅”，这件事处理起来才不会那么头大，当然，如果公司有钱、又或者必须“杀鸡敬猴”等，也可以选择任性的处理方案。

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