还是要尊重员工的
作者 巴黎泪吻
2014-12-31 16:28
611
我们公司有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子。试用期结束后,公司觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定可以转正,但工资依然按试用期工资实行,后面根据她的工作情况再调整,让其本人自己选择离职还是继续,她自己也同意了。
就在刚转正后几天,同事看到她穿防辐射服来上班,于是向她证实,才知道她已经怀孕了,且在知道怀孕后就去领了结婚证,但没有告诉公司。领导特别生气,让我们人事拿出个意见来。
请问对于这名员工,我们应该怎么办?
核桃小耗子说:
处理只能以协商为主,双方尽量达成一致。把领导的看法转告给该员工,明确告知领导本来对其试用期表现不是很满意也还是给她一个机会,结果还出现这种事情,现在主要问题是出现信任危机了,不是在其是否怀孕的关键点上,如果其想要在公司继续工作下去,可能工作的开展和发展的空间有限,不利于其职业发展也会影响心情不利于孕期健康和优生优育。这个是实情,如果领导对其已有不诚信的先入为主的影响,怎么看都不顺眼的话,勉强留下对女员工本人不见得是好事情,看能否劝其自离,当然难度是相当地大从道德层面看也确实不是很合适;另一种,就是协商调岗了,征求公司领导的意见(毕竟单方面解除劳动合同代价太大,大致计算各代价给领导看,同时讲清楚如果闹上法庭会对公司声誉有不利影响,也会影响到其他员工的想法),最好看看能否安排其从事一些相对轻松的后勤岗位工作。和女员工签订一份调岗协议,调整到后勤岗位工作,既能保证女员工基本工作权利,也能腾出岗位招录合适人员,缓解领导的不满。
企业就是一个小社会,既然决定要录用未婚未育女性,就要考虑清楚企业应担承担的责任和可能的后果。作为职场女性,既要承担工作压力还要承受生育压力,公司方面在条件许可的情况下,尽量给一些照顾和体谅,也是一种社会责任的基本体现。
我的点评
处理只能以协商为主,双方尽量达成一致。把领导的看法转告给该员工,明确告知领导本来对其试用期表现不是很满意也还是给她一个机会,结果还出现这种事情,现在主要问题是出现信任危机了,不是在其是否怀孕的关键点上,如果其想要在公司继续工作下去,可能工作的开展和发展的空间有限,不利于其职业发展也会影响心情不利于孕期健康和优生优育。这个是实情,如果领导对其已有不诚信的先入为主的影响,怎么看都不顺眼的话,勉强留下对女员工本人不见得是好事情,看能否劝其自离,当然难度是相当地大从道德层面看也确实不是很合适;另一种,就是协商调岗了,征求公司领导的意见(毕竟单方面解除劳动合同代价太大,大致计算各代价给领导看,同时讲清楚如果闹上法庭会对公司声誉有不利影响,也会影响到其他员工的想法),最好看看能否安排其从事一些相对轻松的后勤岗位工作。和女员工签订一份调岗协议,调整到后勤岗位工作,既能保证女员工基本工作权利,也能腾出岗位招录合适人员,缓解领导的不满。
企业就是一个小社会,既然决定要录用未婚未育女性,就要考虑清楚企业应担承担的责任和可能的后果。作为职场女性,既要承担工作压力还要承受生育压力,公司方面在条件许可的情况下,尽量给一些照顾和体谅,也是一种社会责任的基本体现。
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2024-09-25 11:58
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