三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不重业绩重人缘 职场不分主次吃了亏

作者 寂寞味道 2015-01-02 22:48 1238

  拥有好人缘,却在裁员中第一个被辞退,这让汉口一家机械设备公司职员穆洁一度极其伤心。然而昨日,她却专程在以前就职公司的上司生日之际送去鲜花,表达真诚的谢意与祝福。穆洁告诉记者,是上司的辞退,教会了她初入职场最重要的道理,离开公司,却与上司成了朋友。

  一年前,穆洁来到这家公司销售部,先从销售助理做起。作为新人,穆洁腿快嘴甜,性格开朗,夸这个衣服漂亮,帮那个取个文件,代买个东西,毫无怨言,很快成为办公室的“开心果”,同事们一提起穆洁,普遍评价就是:这小姑娘有眼色,勤快,人好。

  有了好人缘,在工作上,同事对她也很有耐心,穆洁原本可以利用良好的人际关系打开工作局面,而她却没有把握好。一次,带穆洁的销售代表让穆洁拿一份资料给客户,而穆洁却转交给另外一个顺路的同事代办,作为回报,穆洁主动许诺帮该同事买早餐。这样的事情多了,局面发生了奇怪的变化,穆洁往往花大量的时间帮同事办些杂事,甚至私事,而她分内工作上的事情,总有人帮忙应付着,一晃过了半年,与穆洁同来的几个新人,业绩明显上升,而穆洁却连月任务都很难完成。

  去年“五一”后,穆洁的上司将她叫到办公室,直接提出公司裁员,穆洁被辞退。得知此事,同事们纷纷表示遗憾,却没有一个站出来为她说话的,穆洁极其失望。临走前,穆洁敲开上司办公室的门,她向上司提出,为什么在公司上下拥有好人缘,却被解雇?上司告诉穆洁,在企业,业绩为先,工作为重。在做好工作的前提下,好人缘才是锦上添花;否则,人缘再好,忽略了本职工作,也是枉然。


10

21

1

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
纷落的晶莹

1楼 纷落的晶莹

中联重科年终总结之绩效管理【高层汇报版 86页】请问这篇文章是您上传分享的吗?文件下载后打不开,请问密码是多少?

2019-03-25 14:03:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
7小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
7小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
7小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
7小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
7小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
7小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
7小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
7小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
7小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
7小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
7小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
7小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
7小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
7小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
7小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
7小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
7小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
7小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
7小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
7小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
7小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
7小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
7小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
7小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
7小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
8小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
8小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
8小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
8小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
8小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
8小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
8小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
8小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
8小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
8小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
8小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
8小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
8小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
8小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
8小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
8小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
8小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
8小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
8小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
8小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
8小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
8小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
8小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
8小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
8小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
8小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
8小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
8小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
8小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
8小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
8小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
8小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
8小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
8小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
8小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
8小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
8小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
8小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
8小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
8小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
8小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
8小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
8小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
8小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
8小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
8小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
8小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
8小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
8小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
8小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
8小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
8小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
8小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
8小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
8小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
8小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
8小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
8小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
8小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
8小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
8小时前    通用技能
cccf是什么认证
8小时前    通用技能
cap认证是什么意思
8小时前    通用技能
什么叫实名认证
8小时前    通用技能
cas认证是什么
8小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
8小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
8小时前    通用技能
三c认证是什么意思
8小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
8小时前    通用技能
emc认证是什么意思
8小时前    通用技能
今日打卡案例 5124 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 601

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 21

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 16

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了