有人说,在职场中想哭你也给我抬起头逼回去,没有人在乎你那一文不值的泪水,不要把脆弱的一面表现出来,少丢人现眼了。
也有人说,想要在这个刀尖舔血、暗潮汹涌的圈子活的人摸狗样,就得收拾好你丫的情绪,面部表情常年一致,别轻易让人看出你的情绪,再大的事波澜不惊才是高手该有的水平,高情商啊,知道啥不?
以前菜鸟一个仰人鼻息,现如今遇到一些事,积淀了些经验,也形成了自己较为主观且浅薄的感受。只想说,世界上的事存在既有道理,有无用在于它出现的时间点和契机。
工作的第一个半年,因太坚持原则受委屈了,哭过一次鼻子,一件小事像受了天大的侮辱,躲在厕所里哭的死去活来,哭完还担心人家觉得自己是个不坚强不成熟的人,发誓再也不在公众落泪,其实我错了,首先错在哭的方式就错了,其次错在哭的太小家子气!
前两天发生了一件事,彻底改变了对职场泪水的看法。特别是,职场中女性管理者的对哭的拿捏、语音语调、泪水的多寡,真是一门学问。一总监,职能部门的,因为公司上层混乱且都是一般利欲熏心的男人,老板出于女性天生在管理上较为关注人性的优势考虑,让其负责业务订货会,这种会议公司已经参加了5年,年年订货量都是第一且绝对压倒第二名,这个总监年年都有参与,当然只是参与者并非总统筹人。这样的一个历史背景,全体的的思想上已经开始轻视,无论是展示、现场组织、环节还是气势都没有精心准备和布局,结果,订货现场,最大的竞争对手在组织、团队气势、品牌展示上全面压倒我们,订货会结束公司经理了有史以来最差的订货量,他们的量是公司的2倍还多,现场工作人员的心情沉重的就像你最讨厌的人踩在你肩膀上拉屎,你还要无奈的给他递手纸,这样的结果无疑是对公司尊严的挑战,也毕竟错误的检讨、问题的发现。其实这个结果并不是一个统筹可以决定的,首先上头对目标基调的制定就远低于竞争对手,第二竞争对手经过1年多的时间沉淀已经远远把我们这帮骄傲的人甩下,第三我们在走回头路,不思进取,毫无章法。这件事如果换做别人大家的印象和思考就止于订货会结束,偏偏是一个女生,一个负责人的女生,一个自尊心很强的女生,她对事件的反应给他团队深刻的反思。
当天晚上发了一段沉痛、真诚、发自肺腑的问责书,检讨了自己统筹的失职,反思了工作的失误,分析了对手的打法,呼吁了麻木的老总。第二天召开了参与人员总结会议,期间,这位总监在泪水中把前晚写的问责书读了一遍,几次因哽咽读不下去,闻者动容,无不在反思自己的不足,这样一种方式比破口大骂来的更为震撼,更为直接,让一帮子大男人无地自容,自惭形秽。
有时候泪水,并不代表脆弱、不成熟、不坚强,反而是一种别样的担当,她直击人们内心深处的同情、不忍、反思,比一切暴力手段来的直指人心,就像刘备,一个没有啥能力的领导,拥有一群为其豁出性命的伙伴,因为他抓住的是人性,展现的是责任。
职场中的泪水,特别是女人的泪水,请在关键时候用好它,事倍功半!
3楼 仲夏夜之兔
真希望能够做到这样。职场中的泪水也有它的用处。
2楼 流木阳光
是的,并不是泪水都代表这软弱
1楼 sunny0411
职场泪水的运用确实得结合天时(具体时点)、地利(场合)、人和(受众),用的好,事半功倍!