今天是2015年第一个话题分享，预祝大家新年新气象、羊年发洋财！
元旦过后就来讨论我们HR的去留问题，正好应了春节前后是跳槽高峰的节奏，面对案例中楼主的实际情况，做如下小建议：
老板重视要珍惜
目前这个塑料制品销售企业，公司虽小、待遇不高、HR停留在人事水平，但离家近，而且老板今后会重视HR部门，并且带着熟悉公司业务，内部团结、放权较充分。对此，应当这样来看：
一方面，得到老板重视和承诺不容易，要有珍惜的感激之心，更要有努力工作尽量做贡献来回报之心，最好抱着“既来之，则安之”的心，不要朝思暮想，否则，一个眼神、一个小动作就难以逃脱老板的火眼金睛，如果被老板“怀疑”忠心就比较麻烦的，况且，一般的老板都是“用人要疑，疑人也要用”，但老板一般情商较高，当面说得非常好、背后做得真正好，但心里想的是另一套。
另一方面，自己在全身心努力工作的同时，在公开的任何场合一定要保持清醒的头脑，也就是千万不要做有损公司利益、形象或被别人看来是不忠于公司的言行，对其他管理、同事的抱怨或负能量的声音要积极给予正面解释和引导，对公司或部门或同事的任何事情，都要保持积极、乐观、第一时间完成的姿态，只有这样，才能保证自己把握住了现在和今天，即使其他地方出任何状况，自己的这一亩三分地是稳妥的，此所谓，先稳定才可能有发展。
发展前景要预估
谨慎估计，塑料制品销售企业，主要针对民用，工业用相对略少，而且全国各地都有类似产品，不容易在全国范围内做大做强，也就是说，这类企业HR工作停留在人事水平的时间会相当长，不太可能实现真正意义的HR管理，老板虽然“画饼”了，但“变化不如计划快”总能成为他们最好的理论，随着对业务的熟悉，届时引导你步入“业务”殿堂似乎是顺理成章之事，而且你将难以拒绝老板的好言相劝，假如再来更诱惑的分成或股权，你不答应就是“你对不起老板了”。
当然，能够借HR之位走上业务之路，助老板成功之时，顺便完成自己的资金积累，也许并不是一件不可接收之事，但自己是否真如此考虑？
站在老板那里，赢利始终是第一位的，内部管理也必须为业务服务，否则，企业管理将成为可有可无的事情，换成任何人来当老板，也会这样考虑，即使企业赢利能力再强。所以，在这家企业，楼主的HR之路能走多远多高多专，或者说自己喜欢这样的路径吗？不得不深思。
通信公司要考察
楼主说通信公司“各方面待遇都更好”，是真的吗？是传说还是真实情况，是面试的口头承诺还是制度如此规定，是暂时的好还是一直都会好下去？这家公司好在哪些具体方面，工资、福利、奖金、人际关系、发展前景等，一定是具体的好，可以去考察和问询下内部员工，甚至可以请假去试岗一二天，了解休验工作内容、同事关系、内部管理、工作流程等，只有“深入虎穴，方可得虎子”。这样，可以保证自己“进或攻，退可守”，万无一失。
回来再看真需求
通过销售企业、通信公司真切的体会，然后再结合自己的兴趣爱好、职业规划、人生目标等进行对比，就会更全面细致的看清自己真正的需求，包括人生价值、道德金钱、社会地位等，让自己更能准确定位，对下一步的选择提供最真实全面的信息。
近期远期考虑清
对楼主而言，自己近期目标有哪些，具体怎么量化，最适合在什么环境下实现；远期目标又是怎样的？在哪里最能较快较容易达成，这些都要仔细考虑，甚至完全可以量化成一个个具体的指标、目标来，对比两家企业，看哪个更有成功的机率，最后看谁的成功选项更多。
亲戚朋友可参考
不少事情确实存在“当局者迷，旁观者清”，包括对自己的个性、性格、成功可能性的认识。亲戚朋友经常在自己身边，就如一面镜子，时刻反射着自己的方方面面，兴许他们的意见更能给予自己“点拨”，一语惊醒梦中人。只是自己需要将两家公司的各方面情况，包括相关管理人员的说法要表述清楚和全面，这样才更利于“镜子”们反射，从而让自己看清镜外情况。
选择是件痛苦事，做了决定勇向前
人生随时都面临选择，有时是单选，有时是多选复选，总之，机会成本永远在，甲乙丙丁ABCD你不可能全部占据，一是你的时间、精力有限，二是你的兴趣爱好有所侧重，所以，你必须要做出“选A弃B”或者“丢B保A”的决定。
选择虽然痛苦，但正好说明A与B难分佰仲、各有优劣，不管最终做何选择，是留在塑料销售公司，还是去了通信公司，我都十分尊重楼主的选择。
但是，既然作了选择，就不要还想着“你昨天的好”和“今天的不好”，不管你选择了谁，都应当正视它、尊重它、爱惜它，为它付出、努力、敬业，不管前面是山沟还是险滩，都要想办法去征服和战胜，只有不走回头路、勇向前，自己才会不在原地打转、不会退步，才会保持不断前进的步伐，自己才会离成功更近一些。
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