能得到自己内心深处最想要的便是完美的。

作者唐山庄主 2015-01-04 11:30 606

内容来自 2015-01-04 打卡话题

　　大家好，我目前的公司是一家塑料制品销售型企业，当然选择这家公司就是因为离家近，所以工资待遇虽然没有达到我的期望值，我也过来上班了。因为公司小，人力资源各个模块也没有真正的实施，HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回，说公司踏上正轨之后，一定会重用HR部门，也曾经带着我熟悉全公司的业务，感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结，高层也会放手让下面的人做事，我在这里做得也比较自由。
　　现在有个机会摆在我面前，一家通信公司向我抛来橄榄枝，各方面待遇都比现在这家公司好，除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时，也有很多不舍的念头。
　　请大家帮我分析下到底该去该留。

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我，经历过类似的情况。

先给自己做个客观的自我评估，不要为薪资盲目跳槽。对自己进行全面的分析，主要内容为：个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。通过客观的评估，能了解自己的真实情况，有利于对职业选择做出清醒的判断。避免个人期望与现实情况差距过大，进而频频产生跳槽的欲望。
工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。所以要把现在的公司和新公司的行业发展前景要调查清楚，了解现在的公司和新公司的行业发展前景、薪酬水平、公司状况、企业文化等，高收入要与良好的公司氛围相和谐。在人情交往日趋冷淡的现代社会，人们需要感情的沟通和交流。而日常交往最为频繁的同事之间，良好的人际氛围有利于工作的顺利开展。
另外，良好机制才能人尽其才。员工都希望自己的企业是一个优秀的企业，企业的领导也是一位有能力的领导。有着良好机制的企业才能留住人才，发挥人才的最大效用。找到一个好的平台不易，机遇与挑战并存，把握住机会，才会成为成功者。
 “水往低处流，人往高处走”，这是亘古不变的常理，也是人之常情。在路上，有的人心无旁骛一心向前，只想要早些到达目的地；有的人走走停停，欣赏风景感悟人生一样不少。而更多的时候我们并不能说哪种人的方法更好，总之，全由心；能得到自己内心深处最想要的便是完美的。

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