2015, 新的一年，祝各位卡卡新年新气象，羊年更洋气
2015，新的开始，新的规划，新的征程！努力就有希望！
今天的案例，是关于职场去留的选择，相信是每个职场人士的必修课。“选择”这个词的本身并没有好坏，只是我们在做决定之前是否结合自己的实际去选择，这才是关乎学分的得失，关于人生的浮沉！
正所谓“良禽择木而栖，良臣择主而仕”。（你是千里马，还需要伯乐。否则让你去拉磨或者驼东西，那也就大材小用了——当然案例没有提到这里）。有才华，就应该有合适的平台去施展，才能完成“修、齐、治、平”的夙愿。否则踌躇不定、裹足不前，只能是寂静山林，空负才华！
当然，这需要前提，要知道自己是一鸣惊人的鸿鹄，还是夸夸其谈、吱吱喳喳的燕雀。以下就个人经验分析职场去留的观点、仅供参考，诚请各卡卡雅正：
1.做好职业生涯规划、明确人生奋斗方向。知道自己要什么，这很重要。如果方向不明确的话，去到哪里都只是过路的地方。古人说：“二十若冠、三十而立、四十而不惑”，个人认为人生中20岁到40岁，只要自己敢于对人生负责，可以做任何决定。关键是这个决定是否符合自己的职业生涯规划。那有些人说我不知道我自己的人生规划怎么办。那就只能多去尝试，尝试不同的方向，尝试自己的想法，关键是找到自己的兴趣。结合兴趣去工作，才会收获自己的成功成功。
2.只身远行，需要检视自己的背囊。以前每次出门都会把重要的东西忘掉，后来有人告诉我一个口诀：“伸手要钱”（身份证、手机、钥匙、钱包）。从此出门就没有漏掉上面的任何东西。而离职也是一样，最重要是清楚你的“背囊”有什么东西，也就是能够端稳饭碗的技能。没有该领域的知识和技能，也许刚出场就丑态百出了。再者，一个人在职场上的成功，肯定有天时地利人和（公司文化、公司制度及流程、人脉关系）的因素。估计大家对很多企业的“空降兵”失败的案例也是司空见惯、见怪不怪。没有分析自己的能力就茫然跳槽，非但不能实现自己的人生目标，甚至最后还落个身败名裂的下场。
3.踮起脚尖，看看是否还有提升的空间。为实现自己的人生目标，需要不断的能力修炼。不能因为跳槽而跳槽，否则跳得再多也只是徒劳。在离职之前，可以先看看自己是否很能在原来公司里面学到东西，或者原来公司是否可以为自己提供更多的资源。常听人说跟对一个老板不如跟对一个上司。老板是给自己发薪资的，也许薪资可以改善自己的物质生活水平，而一个愿意培养下属的上司却能给你带来更多的知识和能力。这两者一个是眼前诱惑，一个是长远考虑。
4.人捧人高，才能水涨船高。在中国这个处处将人情的国度，良好的人际关系能够让自己所开展的工作事倍功半。如果离开了一个公司到另一个公司去任职，那么自己原来辛辛苦苦经营起来的人际关系大部分将会付诸东流。即使能够留住，也只是自己经常交心的几个同事。人和人都是有利益关系的，当然有些是赤裸裸的交易、有些可能是工作往来的重叠、有些是心灵归属的需求，其中的分类，也许只有个人自己最清楚啦。
5.人性化公司、努力寻找以人为本的一方净土。真正以人为本的公司，不是把以人为本作为一个口号天天喊空炮，而是处处体现和维护员工利益。这样的公司是应该是每个职场人士的梦寐以求的。只要有这样理念、这样胸怀的公司，把员工当家人、当兄弟看待，它们的员工才会把公司当自己的家来经营。从而“力往一处用，劲往一处使”，公司的效益和声誉定会扶摇直上。
6.权衡利弊，家庭兼顾会更好！如果是单身人士或者家人不在原来公司，这一条可以不考虑；如果是已有家庭，并且家人都在同一个公司，这个原因也许是较为重要的原因，而这个机会成本也会更大。如果另一家公司给的薪资更高，而公司离家远，往返路途的费用将会是一笔比较大的支出。同时与家人相聚时间必定会减少，如果是自己的子女在10岁以下的，那聚少离多这个机会成本将会非常巨大（了解一些发展心理学的卡卡估计都清楚这个道理）。
7.忠于内心，无怨无悔才能谱写独特的人生之歌。最后我想说的是，关于职场去留，不管做怎样的决定，也不管在哪家公司工作，只要工作能够使自己愉悦身心，让自己每天都充满激情、 Full of 正能量，那就是自己的想要的工作。因为人生之路，向前看才会激发奋斗的雄心。
离职需谨慎，去留要深思。
详细信息还可以参考我的另一文章：《乘愿随心——致将要离职的人》https://www.hrloo.com/rz/13252708.html
开复老师说过：“用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不可改变的事情，用智慧去分辨两者的不同”。
“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！愿各卡卡能够用智慧让自己的选择熠熠生辉
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