做HR,不打没有准备的战
作者 天淇模
2015-01-04 14:36
485
大家好,我目前的公司是一家塑料制品销售型企业,当然选择这家公司就是因为离家近,所以工资待遇虽然没有达到我的期望值,我也过来上班了。因为公司小,人力资源各个模块也没有真正的实施,HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回,说公司踏上正轨之后,一定会重用HR部门,也曾经带着我熟悉全公司的业务,感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结,高层也会放手让下面的人做事,我在这里做得也比较自由。
现在有个机会摆在我面前,一家通信公司向我抛来橄榄枝,各方面待遇都比现在这家公司好,除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时,也有很多不舍的念头。
请大家帮我分析下到底该去该留。
罗明说:
1.年龄阶段区分:(人生五阶段通常版)
所以,根据你的年龄来进行确立你属于哪一阶段,是寻求稳定,还是在探索,如果在稳定阶段,那么更多是以老实工作为主,如果是探索阶段,更多是以尝试为辅;
2. 人生职业规划指导:
其实说到这个话题,应该好多人都会受伤,因为好多人的职业规划并不是那么明确,这个是事实,所以在这个时候,很好区分你属于哪一类:一般情况下,出来工作3-5年内,都会很明确自己的需要及规划想法,这个时候经过了社会的磨练,已经有了自己的一些想法,虽然不是很成熟,但是呢,这个时候都会有自己的主见了,所以,根据自己的人生职业规划进行匹配,自己是需要跳还是不跳;
我的点评
做HR,不打没有准备的战,那么你想要去一家公司上班,请了解清楚下一家公司的情况,不管是通过面试认识的HR也好,通过朋友介绍也罢,请把你将要去的下一家公司的部门主管的联系方式要到,你呢,想要做准备:他怎么用你?你将面临什么问题,你需要协助他解决什么难题?你需要准备什么?这些都将帮助你认识自己,提醒自己:下一份工作,并不是我们想象中的薪资高一点,是否全面比对,将有助于帮助你做出判断;
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