三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

下班沉默症,病根在哪里

作者 最好的时光 2015-01-04 18:13 1560

  白领压力缠身 下班后不爱说话

  白天工作满面笑容、应对自如、妙语连珠,可是一回家就像蔫了的“茄子”一样,一句话也说不出来。平时工作上春风得意的你,是否也是这样的呢?通过调查发现,许多白领都有这样的通病。工作时,满面笑容地答疑解惑,下班后却不想回朋友的电话;聚会时,意气风发地呼朋引伴,回到家却连一句话都不想说……压力缠身、分身乏术的现代生活中,很多人不知不觉陷入了一种奇怪的交际状态。

  七成白领回家保持缄默

  记者随机调查了60位25~45岁不同年龄层、不同岗位的白领们,其中竟然有43位读者回答“不爱说话”,而在填写的职业中,教师、医生、媒体广告从业人员占的比例最多。在不爱说话的人群中,35~40岁的年龄层也是最多。

  “我也不算内向的人,以前也是爱凑热闹的性子,但最近好像越来越懒了,除了每天的工作,什么人也不想见、什么话也不想说”,销售经理晓兵说出了他的苦恼。事实上,这样的人并不少见,很多工作繁忙的职场白领、负担沉重的中年人士、还有一些学业紧张的大中学生,很容易遭遇类似的困扰。除了不得不应付的工作、学习,他们似乎变得内向、被动,难以兴奋。面对亲友的关心,甚至有些“麻木不仁”、“无言以对”。难怪有人形象地表示,这是一种“选择性沉默”或“选择性缄默”。

  白领们不爱说话的原因

  1、心理疲劳

  “选择性沉默”,说到底,是一种心理上的疲劳。而压力太大,可能是最重要的“幕后推手”。为了应对工作和生活,我们只能跟着社会的节奏赶,尽量扮演好自己的角色,很少有时间和精力照顾内心的真实体验,想想自己是否快乐。最后,身心俱疲,对生活的热情逐渐缺失,原本应该成为生活调味剂的朋友交往、家庭之乐也变成了一种心理负担,使人出现抵触、拒绝等不良心理。

  2、自我保护

  适当的“沉默”,是一种自我保护,也是提醒自己需要放松的信号。可若长时间的“选择性沉默”,则可能打破心理平衡,导致孤僻冷漠、消极倦怠,加深人际之间的距离和隔阂,甚至诱发严重的抑郁情绪。

  3、缺少生活乐趣

  在原因调查中,虽然每个人的原因不一样,但是大都与工作有关。不少人填写回家不想说话的原因是,“工作不顺心,下班后我不想和任何人说话甚至一说话就乱发火,自己也不知道自己怎么了。”也有的人说:“白天话说多了,晚上没话了,回家就是想休息,工作太累了,终于可以卸下面具什么也不想、什么也不说了。”

  总而言之,回家不说话的人都是因为工作压力较大,为了应对工作和生活,只能跟着社会的节奏,尽量扮演好自己的角色,最后身心俱疲,对生活的热情逐渐缺失。本来家庭和生活应该作为自己身心愉悦的重要方式,可是被工作的操劳渐渐取代,更失去了回家和家人享受生活的乐趣,成为了与家人抵触、缺少家庭沟通氛围的借口。


12

16

2

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
菲菲QQ

2楼 菲菲QQ

是啊,上班的时候扮演知心姐姐,见谁都乐呵温柔。回家以后看谁都不顺眼都想教育一顿。要不就沉默不说话,一说话就发火。

2015-01-05 12:25:10 回复 赞(0)
小月妖妖

1楼 小月妖妖

回家后我也是什么也不想说,因为一个人在外地工作,每天都要和父母FACE-TIME一会儿。起初能说半小时,现在只要一看到视频在响,就很不想接听,因为不知道说什么。只想早早的洗洗躺着,看着手机也不知道要和谁说上几句。渐渐的越来越不想说话。就算同事叫吃宵夜不愿意参加了。觉得现在的自己就是一个病态的状况。其实内心还是很想与外界交流的,真怕自己会抑郁下去,不得而治。

2015-01-05 10:18:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
9小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
9小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
9小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
9小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
9小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
9小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
9小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
9小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
9小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
9小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
9小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
9小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
9小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
9小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
9小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
9小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
9小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
9小时前    通用技能
私域引流什么意思
9小时前    通用技能
微信私域怎么做
9小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
9小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
9小时前    通用技能
私域电商是做什么的
10小时前    通用技能
私域和公域区别
10小时前    通用技能
私域运营怎么做
10小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
10小时前    通用技能
私域销售是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
10小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
10小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
10小时前    通用技能
如何引流到私域
10小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
10小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
10小时前    通用技能
怎么引流到私域
10小时前    通用技能
私域流量是什么意思
10小时前    通用技能
什么是私域
10小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
10小时前    通用技能
私域运营是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营sop流程
10小时前    通用技能
私域怎么做起来
10小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
10小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
10小时前    通用技能
私域卖什么好
10小时前    通用技能
私域运营是什么
10小时前    通用技能
私域流量怎么做
10小时前    通用技能
公域私域是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营工作内容
10小时前    通用技能
私域是什么意思
10小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
10小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
10小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
10小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
10小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
10小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
10小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
10小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
10小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
10小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
10小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
10小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
10小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
10小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
10小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
10小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
10小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
10小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
10小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
10小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
10小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
10小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
10小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
10小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
10小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
10小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
10小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
10小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
10小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
10小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
10小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
10小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
10小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
10小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
10小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
10小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
10小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
10小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
10小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
10小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
10小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
10小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
10小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
10小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
10小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
10小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
10小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
10小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
10小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
10小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
10小时前    员工关系
今日打卡案例 43 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了