我现在经历的情况和他比较相似,我在一家离家近的通信公司做HR,因为刚毕业还不确定自己是否适合做相关的工作,所以就先做着。我们公司更复杂,从我们部门来考虑,我们相当于是一家什么都不完善的刚成立的公司,但是上面还有很多管理部门,小部门没有很大的自由度。工资比较低,当初愿意留下来,是因为领导说要做绩效薪酬方案,所以我才留了下来。工作半年,对公司的整个运营情况了解了一半,领导执行力很强,但是不是很看重HR,同时领导也及其不专业,很多时候,工作都揽在自己身上,我也不知道如何下手。不过我还是决定留下来一年,一是看看个人能不能在这样的环境中生存下去,其次也是想给自己足够的跳槽的本领。案例中的HR,你也可以给自己做个分析,上面的大牛说的也比较多,但一点,动起来永远比说一百遍有用。
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