转问清楚自己到底要的是什么？

作者 12428014... 2015-01-04 20:28 321

内容来自 2015-01-04 打卡话题

　　大家好，我目前的公司是一家塑料制品销售型企业，当然选择这家公司就是因为离家近，所以工资待遇虽然没有达到我的期望值，我也过来上班了。因为公司小，人力资源各个模块也没有真正的实施，HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回，说公司踏上正轨之后，一定会重用HR部门，也曾经带着我熟悉全公司的业务，感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结，高层也会放手让下面的人做事，我在这里做得也比较自由。
　　现在有个机会摆在我面前，一家通信公司向我抛来橄榄枝，各方面待遇都比现在这家公司好，除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时，也有很多不舍的念头。
　　请大家帮我分析下到底该去该留。

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我，没有经历过类似的情况。

一、案例解读： 

1.销售型企业，离家近，但是工资待遇没有达到自己的期望值； 

2.各个模块并未真正实施，但是老板明示暗示过会重用HR，并带着熟悉全公司的业务； 

3.公司内部团结，并会放手让下面的人做事，工作自由。 

4.有新的机会，待遇各方面都比较好，但是上下班比较远。 

问题：该去该留？ 

二、案例分析： 

1.首先，恭喜你，说明你的能力还是得到大家的肯定的。 

2.接下来，我们来针对你的案例说说。 

    建议你，在做抉择之前，问一下自己，到底你需要的是什么？ 

    如果你需要的是一个更高的待遇水平，而不计较路途远近的话，我建议你离开。毕竟那边目前的待遇水平高于你现有的待遇。 

    如果你需要的是一个空间、一个平台，那么我建议你还是留下。据案例分析，你目前的状况是，公司初创，HR部门没有正常化运作，因此比较杂乱，只能做传统上的人事工作。但是公司的老板对你不薄，亲自带着你了解公司业务情况，让你对公司有进一步的认识，并且是一个团结的内部集体，这样的工作环境真的是没得挑了。再者，这个环境还有一个很大空间让你去发挥，让自己学有所用。这是我们HR人最喜欢的。老板还承诺会重用HR部门，HR人在处理事情的时候最怕的就是老板不重视，很多事情都没有办法顺利开展。那么该公司老板对你所做的承诺，你是否可以相信，就变成了目前你选择的一个关键点。如果老板说的话是真心的，那么你就应该好好的了解公司，把流程等其他的东西完善健全，在这样的公司中，你更有作用，更能发挥自己的水平。 

    当然，也并不是说通信公司不好，至少他的待遇水平比较高，我估摸着，应该是公司的成熟程度较高，各项岗位都已经比较成熟，你过去也就是按照公司原有的模式继续下去，偶尔提提建议，改善改善，比较不能发挥自己的能力。 

    还有一个问题，就是距离远近的问题。如果我是你，我会选择留下。我是一个妈妈，很多时候要考虑家庭的因素更多，虽然我们需要工作，但是家庭更需要我们。就近工作就是为了更好的照顾自己的家庭。虽然待遇上会好一些，但是离得远，不能随时关注孩子的成长，我们丢失的更多。 

    综上，我还是建议你留下来，好好的辅佐你的老板，你的事业自然会蒸蒸日上了。毕竟一个公司所有的制度所有的规定都出自你的手中，那种成就感是无法言语的。

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