如果是正规企业，解雇员工是要以企业的名义作出的。如果是公司，只有法定代表人才能代表公司签署解除通知，班组长、部门经理或部门负责人是无权做这样的决定的，但是在这个过程中可能会对管理层的决策产生很大影响。 若是值得挽留的员工，HR与其沟通，说明清楚一切，同时要消除部门经理对其已经做出辞退行为可能带给部门员工本人的心理潜在威胁与不适； 若是不值得挽留的员工，就按流程走吧，好聚好散，一切顺其自然； 事后补救措施： 与老板沟通：明白各自的权限、职责、制度； 与当事部门经理沟通：指出其存在的问题，辅导其改正； 在公司合适公众场所：做为一个案例教育大家； 与HR本部人员：查漏补缺，检查本部门存在的问题；
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