背景: 1、部门经理辞退员工 2、员工持有辞退证据并要求赔偿 3、总经理认定辞退无效不予补偿 分析: 发生突发事件的处理原则永远是先扑火后追责最后补漏洞,本次案例也不例外 1、公司与员工签订劳动合同,两者有劳动关系,但部门经理与员工没有劳动关系,其个人行为不代表公司,无权私自做出辞退处理,因此该辞退无效。 2、公司发出书面召回通知,说明事情原位并通知返岗时间、返岗地点,否则按旷工处理。 3、公司派员拜访员工,说明情况,并致歉,同时游说员工上班。 4、给予部门经理适当的处罚,以儆效尤 5、完善公司入离职制度,以防类似事件发生。
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