HR在公司的定位很重要 出现这种事情HR去收拾烂摊子,着实不妥,但是肯定是前期工作没做好,部门经理不清楚自己的职责权限。 我公司也有这种事情,但是是员工不遵守公司规章制度,经常迟到,部门经理在办公室骂,叫嚣让XXX滚蛋,所有人都听得清楚。 然后苦逼的HR就跟员工谈最近的工作表现,部门经理的态度、意见等,然后员工也不想做了,就顺利办了离职。 HR需要给员工培训公司的规章制度让员工清楚什么是警戒线,但是员工日常的工作态度工作状况肯定是要部门经理监督考核,而不是一不满意,让X滚蛋,人还给人力资源部,自行处理。 哎,没地位的人事躲墙角哭去了。
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