1、完善公司入离职手续,辞退员工不是部门负责人一句话的事,必须经人力资源部签字同意后方可,所以公司应尽快完善制度。 2.辞退员工必须证明员工有重大违反公司制度,或者不胜任岗位需求(调岗或培训后仍不能满足公司需求),需提前一个月告知并给与补偿金。补偿金支付方式:工作每满一年支付一个月,不足六个月按照半个月支付,满六个月不满一年按照一个月支付,如未提前一个月告知还应多支付一个月工资作为代通知金。 3.目前这种情况只能宣布部门经理单方面辞退无效,下达上班通知单,跟员工道歉,如员工确实认为无法到岗则进行调节,给予相应补偿。
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