我们作为房地产开发企业,经常会与各类装饰公司打交道,也有朋友自己做装饰公司的,市场上,装饰公司的员工特别是水路、弱电、木工等技术岗位尤其紧俏抢手,工资待遇也是水涨船高,招聘也不是非常容易的事情。自己培训后备技术人才梯队是个不错的想法,但是这样的技术岗位人才培养是件长期的事情,一般没有个年吧两年,基本上难以出师单独操作。作为HR部门在公司急需技术岗位人才时,要考虑公司长期目标和部门近期需求的结合,合理做好技术人才的招聘工作和招聘人才的层次搭配。
对于部门急需的技术人才,采用市场招聘为主。装修工程都有一个合同时效性,后备人才的培养也有一个阶段性,没有任何实操经验的实习生到现场工作,师傅一边要操作一边要手把手的教导,显然会耽误工期影响工程质量。同时因为装饰工程的特殊性,材料都是按需采购有价格控制的,不可能放手让实习员工去实操。业务部门都是按工期和质量拿到薪水报酬的,全部招收没有经验的人员交给部门自己去培训,显然有一定的难度,作为HR部门要体谅业务部门的难处。工程急需的人员,HR还是在市场上招聘具有一定经验的技术人员比较好,符合公司和业务部门目前的基本利益;
单独招技术岗位难度大,可以考虑从专项招聘技术岗位转为招聘施工项目管理负责人。现在装饰公司现场项目负责人手下都有一帮自己的团队,给排水、弱电、木工、瓦工一应俱全,有的甚至还有设计师。招聘工作也是一个以点带面的工作,招专业技术人员难度大,不妨考虑招项目责任人,一个人过来了,一个技术团队也就过来了。
公司有长期的技术人才培养计划,且年用人数量比较稳定,可以考虑和学校合作,采用定向培养的方式进行。一般的理论知识甚至基本的操作技巧都能在学校阶段就能系统学习,学生到公司来实习以后,很快就能上手,避免业务部门手把手从头教起,能够最大化节约部门资源和时间,实习生进入工作状态也能更快,这个是目前很多规模较大的装饰公司采用的方法,效果比较不错的;
公司对实行生需要数量有限,又想培养自己的后备技术人才,就需要先建立起一套完善的人才培养体制,师徒制也好或者把人才培养纳入部门年度绩效考核也好,给予部门和师傅适当的培训津贴和奖励政策,才能带动起部门培养人才的激情,使得部门和师傅愿意投入精力和时间来教授学员,没有利益只有付出的事情,很难得到部门和师傅们的支持的;
实习生的培训工作要注意层级结合,HR部门不是招到人扔给部门就不管了。要建立起合理的层级培训体制,明确哪个部门负责哪类培训工作、培训的考核验证和跟进完善工作。作为HR部门要做好对业务部门培训工作的支持和指导,帮助部门做好实习员工培训工作,同时对培训工作进行效果验证和跟进,评选优秀培训指导师,给予一定的物质奖励和晋级晋升奖励,形成完善良性培训体制;
校招不是唯一的出路,不要把注意力都集中在校招上,可以在市场上招收其他人员和校招相结合。和我们合作的装修公司现场,我本人也去看过,确实是非常恶劣和辛苦,真叫一头灰、一身泥,一般人,装修师傅很多都是农村出来的,现在的学生估计大多数都吃不了那个苦,如果没有任何工作经验,刚到装修现场实习都要从小工做起,背水泥、拿材料、敲砖、递工具,这个做小工的时间还不短,我问过一下装修公司现场工长,新员工从进公司到自己能独立操作最基本的铺砖,起码要有个年把的时间,最少也得有个半年以上。公司培养后备技术人才全部采用校招方式,实习生能否留的下、稳得住,流动性和用人成本问题,也是需要综合考虑的。
72楼 JooD
现在很多装饰设计专业毕业的同学,业务能力很强,但不懂施工,图纸做的再漂亮,欠缺了配套的施工环节,活一样不出效果。矛盾啊
核桃小耗子
@JassDog:可以考虑试用期内,派到施工现场去实习一段时间。实习成绩计入试用期考核业绩,作为转正参考。
JooD
@核桃小耗子:不错
71楼 tinalou
学习了
70楼 邢捕头2013
深有同感,学习了!
69楼 阿吉拉
的确是这样,一方面要先解决急需解决的问题,一方面考虑一些因不同招聘方式而涉及到的内部激励,考核问题
68楼 手捧世界
一人一团队,好思路。
67楼 又见飘雪
分析得相当不错,学习啦,感谢好友的精心分享。
66楼 洋芋姑娘
感谢分享
65楼 白鲸的海洋
1“招聘工作也是一个以点带面的工作”2“公司有长期的技术人才培养计划,且年用人数量比较稳定,可以考虑和学校合作,采用定向培养的方式进行”3“实习生的培训工作要注意层级结合,HR部门不是招到人扔给部门就不管了。要建立起合理的层级培训体制,明确哪个部门负责哪类培训工作、培训的考核验证和跟进完善工作。”这三点很受益!
64楼 梓芙
详细,学习!
63楼 细沙雨
分析的特别全面,成本跟成效都要看
62楼 mini山楂
thx
61楼 才仙僧
学习了
60楼 mayo
学习了
感谢分享
59楼 水中荞麦
学习了
58楼 木舟
谢谢分享,学习了。现在技术类的人员都是比较难的,关键看培养环节,以及具体饿福利情况。
57楼 Visper
学习了
56楼 蚂蚁扛枪上战场
说的还是不错的。
55楼 极限单兵
这种小众人群确实不好招!
54楼 枫中叶
分析的很切实际,学习了
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