自行辞退的补偿金该由谁来买单
现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
请问作为HR的我该怎么办?
现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
请问作为HR的我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
1、深入调查,发现问题;了解部门经理为什么辞退员工,为什么没有经过人力,走审批流程
2、不管员工是否符合公司辞退的要求,部门经理的做法是不符合常理的,忽视了人力的存在,公司人力在工作流程和部门的沟通上可能存在问题,
3、协商寻求和平解决,对于员工如果还是可用之人,可做其思想公司,对于部门经理的个人行为不予支持,虽有录音,但没按公司规定的制度和流程走,其作出的辞退不予认可,寻求员工谅解,安排合适的岗位,如果员工坚持要离开,该给的补偿金要由失职的部门经理来承担,并对其不当的行为做出惩罚,对于部门经理即便是辞退了不合适的员工,没有走手续,也无审批就做决定不合规定,
4、查找公司相关规章制度的漏洞,完善,并在公司内部加强宣传,让员工了解公司的入职离职的相关手续和流程,有一个审批的过程,不是某一个人的决定就可以代表了公司的行为
5、人力与用人部门的沟通配合是否存在问题,为什么部门经理不沟通就自行辞退了员工呢,需要反思和改进
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2024-08-22 14:30
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