建议, 1、公司要完善员工离职管理制度,制度中应明确员工离职程序及审批流程,对于辞退员工必须经过部门经理、分管领导及公司总经理审批后方可执行。因此针对以上案例,公司首先需要考虑制度是否完善,在有明确的制度前提下,该部门经理的行为是不予支持,员工提出的补偿条件也不予以支付。如不完善,是否有离职审批程序作为支撑,而并非部门经理单方行为。 2、作为人力资源部,需要加强对各部门经理开展《非人力资源部管理培训》及人力资源劳动法律法规运用技能,提升直线经理的人力资源管理基本技能,以免出现该案例中的现象。 3、作为员工,应该遵守公司各项规章制度。
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