这种私自顶班的现象看似可行,但实际上存在风险,必须妥善处理,不然后患无穷。首先会造成管理混乱,如果公司默许这种情况出现,就会有人争相效仿,必然造成管理混乱,如果有危险岗位也现这种情况,很容易出现事故,一但造成伤亡,将给公司带来很大的损失。所以必须采取行之有效的防范措施,比如,出台规定,严格禁止外人顶替上班,根本就不允许这样的情况出现,也就不会有人有这种非份之想了,如果有人非要这样,那就和这个人签订临时用工协议,把工资全部发给这个人,只和这个人说话,这样就和重新雇人一样,手续齐全,有保障。
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