法律与安全相结合,第三方单位配合 1. 合同与责任的重要性 贵公司遇到的问题在我司也有过,其基本来看,都是厨师、清洁工等岗位,但也有遇门卫、值班保安等类似情况。上述问题首先涉及到一个合同与责任的问题,我司无论哪个岗位有新增人员(含临时工),都需要签订合同,虽说合同中对个人的聘用时间做了要求,同时也对责任也做了规定。首先在出现问题时,有合同做依据,会减少公司额外的惩罚(至少在企业调查的时候,有正规文件可以做保护) 2. 责任到人,确认安全 工作安全:此处,主要是对人员接班后的进入角色程度进行沟通确认。做到事先明确责任范围和工作范围,然后在奖惩和评定工作的时候才会有依有据。同时对其工作期间的工作内容也较为容易有详细的了解,其次就是对其工作区域内的安全行为做规范,做到“责任到人,安全第一”的原则,此处的安全既是对公司而言,也是对个人而言。 公司安全:签订合同还可以对个人提供的信息进行留档并核实,一旦工作期间产生相关安全问题(如失窃、泄密等等)都要进行调查取证。 3. 相应薪资发放对人不对帐号 上述的保洁应该没有购买保险,要不然,做为三期妇女,在休产假期间是享有基本工资(不低于当地规定的平均水平)。同时,不管是否是顶替出勤,还是别的,在签订合同后,薪资的发放就要对到个人账号中,而不是由其中间进行私下沟通解决。 4. 协助请第三方解决 上述涉及的问题无非是在些保洁方面,类似情况可以将保洁类的工作外包到第三方来解决,无论个人什么问题,都会有由第三方出面与公司沟通。同时也可以保证工作的不间断性,当然也减少了招聘相关岗位的烦恼。
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