转顶岗是一颗定时炸弹

作者 12428014... 2015-01-06 08:54 358

内容来自 2015-01-06 打卡话题

　　我们是一家食品制造企业，公司各职能部门健全。
　　今年6月份，成品仓库一位清洁工生孩子，想在产假期间拿全部工资，于是请了一个亲戚过来顶替她的工作。为了省去重新招人的麻烦，用人部门的领导也同意了她的要求，就给这个定岗的人员录入指纹，未办理其他相关手续。
　　11月份，发生在同一个部门的另一个清洁工，有事情要请假一个月，也采用同样的方法处理，用人部门也同意了。
　　目前，这两起顶岗没有发生什么问题，但从用工风险的角度考虑，似乎存在不合理的地方。
　　因刚接触这方面工作，不知道如何处理，烦请老师给予思路，谢谢。

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我，没有经历过类似的情况。

这样的顶岗事件看来不是第一次发生，应该也不会是最后一次。可见公司的招聘工作还远未达到：“要人用时有人用”、“能人走时有人顶”的阶段。从描述中我们可以总结下顶岗的特点： 

1、偶然性 

    顶岗的发生往往具有偶然性，往往在本岗位员工请事假、产假等紧急情况下，为了得到公司的批准，由本岗位员工自发寻找其替身，以达到请假的目的。 

2、易替代性 

    一般被顶岗的都是那些容易被替代的岗位，如清洁工、保安、帮厨等，因为这类单位只要是个正常的成年人基本都可以胜任，员工自己就可以找到替代者，且不用担心保密地问题。 

3、自发性 

    顶岗行为有一定的自发性，即得到相关部门默认后，员工自发寻找替代者，与招聘专员基本无关。 

4、松散性 

    对于前来顶岗者和被顶岗者，人资几乎无任何作为，仅录入指纹，未办理其他相关手续。 

    作为一家食品制造企业，各职能部门健全，要讲用工风险，就必须结合行业和企业特征来进行。从顶岗者来看，我认为有以下用工风险： 

1、未签劳动合同的风险 

    顶岗者其实可以看作新入职员工，不签合同，但已经形成事实劳动关系。特别是第一个休产假员工，休产假本身就因该有生育津贴，员工还找个人顶岗，一旦被识破，很难说员工有怎样的反应，不签劳动合同将成为第一个突破口，双倍补偿很有可能。 

2、未缴纳社保、购买意外险的风险 

    这个风险不仅仅是未缴纳补缴的风险，更是指员工出现工伤、突发疾病、甚至死亡的风险。如果出现上述情况，公司未签劳动合同、未缴纳社保等，就意味着公司承担巨额的赔偿；甚至还面临相关部门的处罚。 

3、未体检、培训的风险 

    作为一家食品公司，不体检就入职，存在很大的卫生安全隐患。而不培训，可能导致员工卫生区域划分不清，心态不够积极，与其他员工沟通障碍，甚至发生肢体冲突。 

4、不给报酬的风险 

    既然已经入职了，去不给劳动报酬，如果顶岗者与被顶岗者发生纠纷，势必会影响到公司声誉，甚至承担连带赔偿责任。 

    从被顶岗者角度看，产假期间拿全部工资，完全不用找人顶岗，就可以达到。而不用专门找人顶岗，或许还要支付一定的成本。从这一方面讲，企业可能面临双重风险，既要补生育津贴又要发工资。同时被顶岗者发生意外最终也要找公司，而因为非工伤，公司承担的可能性很大。 

    从整体影响看，放任顶岗现象的发生而置之不理，可能有引起效仿，对公司的考勤等管理制度是一个冲击，因此必须规范这一行为。 

   面对顶岗现象公司应如何应对，避免可能存在的风险呢？ 

1、通过会议等形式强调，公司严禁顶岗行为，一经发现，主管及人资承担连带责任。 

2、规范请休假制度； 

3、对一些岗位可以进行适当外包，以达到规避风险的目的。

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