先与用人部门做好沟通工作,告知私自顶岗可能带来的用工风险;加强对各级员工的管理制度培训工作,明确对违反公司内部管理制度的处罚。 同时办理好产假、事假员工的请假手续,说明她们本人应当或不应当享受的待遇,特别是请事假的员工肯定是没有工资的;再与两位顶岗者补签短期临时用工协议,时间当然写到上班之日,临时用工协议中明确工作范围、工作时间、岗位要求、协议期限、保险和薪资待遇等,说明与请假员工虽然是亲戚,但公司只能将工资发给你们,至于你们领到工资后与请假人怎么分配或协商,作为公司来讲,是无权干涉的,员工私下协议与公司无关,这也是法律规定的;三是掌握好用人标准,虽然是清洁工,也有相应的条件,特别是健康、灵活性等,同时按其他员工一样进行入职培训等流程。 及时规范临时岗位空缺的顶岗审批流程,按照工作流程规定进行岗位内部临时调整和外部临时人员录用工作。临时顶岗要由用人部门提出申请,人资部门进行审核和批准;替代性强的岗位,如保洁、仓管、保安等,可授权用人部门自行找人进行顶岗工作,但需要按照岗位要求招录合适人员,并进行相应的岗位培训。
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