私自顶岗存在的风险有:
(1)破坏公司管理制度和劳动纪律的威严性。
(2)工伤风险和劳动报酬保险等问题。
(3)顶岗行为造成的劳动报酬纠纷,会严重影响企业的声誉。
做好相应的补救和整改工作:
(1)规范临时岗位空缺的顶岗审批流程,按照工作流程规定进行岗位内部临时调整和外部临时人员录用工作。
(2)补签短期临时用工协议。临时用工协议中明确工作范围、工作时间、岗位要求、协议期限、保险和薪资待遇等,临时定岗员工的工资必须发放到给该员工,员工私下协议与公司无关;
(3)和用人部门做好沟通工作,告知私自顶岗可能带来的用工风险;公司各职能部门相互配合,加强对各级员工的管理制度培训工作,明确对违反公司内部管理制度的处罚。
建议公司规模大的企业,这种岗位可以选择第三方外包单位来做,这是未来市场人员规划的一个方向。。。