这样的情况,不出问题则已,一出问题就是大问题,用人单位承担的风险太大 可能存在的风险: 与顶岗员工的事实劳动关系,没有劳动合同,没有社保,等带来一系列的劳动风险,如果出现工伤,更麻烦 为了规避这样用工风险建议还是不要允许这样的顶岗行为 1、一定要规范用工流程和风险 2、顶岗行为太随意,员工方便了,企业却承担着很大的用人风险,一旦出现问题,是两个员工的问题 3、完善用工手续,对于请产假和事假比较多的员工,按规定办事,基础员工的工资低,在经济上确有困难的,可以考虑给以适当的经济 补助,采用其他灵活变通的方式,即便要顶岗也要给顶岗的员工办理用工的全套手续
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