这样的顶岗,我们还没有碰到过,更多的是请假的员工推荐自己的亲人到公司入职。 不过从案例中看出来。这个事情还是存在很大的用工风险的:比如工伤,劳动纠纷这些都是隐藏的风险。 第一点:工伤。一旦这个顶岗的员工在工作时间发生工伤事故。企业没有未其购买五险,发生事故,企业将全额承担员工的事故费用,包括后期的赔偿,这些都是一系列的问题。将会增加企业在这方面的负担。 第二点:劳动纠纷。如果员工与企业一旦存在纠纷以后。员工将事情向相关的劳动部门提出仲裁或申请。那么公司一方面的企业形象受损,而且将会承担一点的法律责任,必须支付员工的双倍工资,补缴其在公司期间的社保等问题。 第三点:HR部门应该承担相应的责任,在这件案例中,HR部门对于企业的规章制度没有起到很好的监督作用,对于这样的顶岗案例再三的出现,从侧面说明了HR部门在人事相关方面所需要做的工作还有很多。 解决方案: 1.HR部门完善企业的规章制度。对于企业用人的流程及制度需要完善。加强监督及风险防范意识。 2.对于顶岗的员工,做好相关手续的补办。因为是临时性的顶岗,可以签订相关的临时用工协议,为其购买相关的商业保险,以做好防范。 3.HR部门在工资发放的时候,必须是给到顶岗人员,在这个过程中,需要做到签字留底。而不是发放给请产假的员工。以防纠纷的出现。请假员工的薪资核算,按照相关的制度执行。 4.可以作为人事的相关案例,在企业内部进行宣导。尤其是用人部门,让其认识到相关的风险问题。
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