要点概述: 1.A清洁工产假,出现岗位空缺想领取工资,找亲戚顶替,双方有益故行之。 2.B清洁工请事假,效仿之,用人部门仍同意。 3.目前相安无事,是否有隐藏风险。 解答: 1.顶岗风险非常大,顶岗员工未办理入职手续,未购买保险,未签订劳动合同,但实际上已经与公司形成事实劳动关系,一定产生工伤等劳动仲裁,用人单位依旧承担法律责任。 2.如何用人规避风险?本文中存在误区,劳动者生育产假期间工资是照常发放的,公司可帮助员工领取生育津贴,其中生育津贴的标准不得低于员工月平均工资,低于部分公司需补齐。B员工请产假没有工资毫无疑问,对于顶岗者,公司可与其签订临时用工协议,表明用工时间、用工期限,并缴纳工伤意外保险,对于工资的发放,只能发放给两位顶岗者,至于后期分配问题顶岗者与被顶岗者协商解决,公司不在参与。
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