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根据公司的以往一年的发展情况及出现的问题，参考2014年员工满意度及年终考核结果，为了公司在2015年度在方方面面取得佳绩，人力资源部考虑将如下工作列为2015年的主要工作，其中个别项目会成为我们未来三至五年的工作重点。具体内容详见下方图。
一、人力资源规划
1、完善企业文化建设，在新楼落成之际，建设公司CI体系，在理念识别、行为识别、形象识别上做更多的努力和工作；
2、集团内人力资源整齐划一，将集团内人力资源由全面管理中心阶段到政策监控中心，最后达到顾问服务中心阶段。
二、招聘与配置
1、开展工作分析和岗位评估，进一步明确岗位职责；
2、加强人才队伍建设，建立“高端人才工程”和“基础人才蓄水池工程”。
三、培训与开发
1、认知培训：企业制度和企业文化相关培训；
2、职业培训：与员工本身职业相关的培训；
3、技能培训：生产车间技术岗位培训；
4、完善职业生涯规划建设，促进员工职业素养和生涯规划发展，明细员工岗位梯度；
5、内部培训师队伍建设，在公司内部培养培训导师。
四、绩效管理
1、KPI的更新与完善：针对公司员工绩效考核KPI的完善和更新；
2、激励与奖惩：设立生产奖、设立金牌合伙人和设立末位问责制，进一步加大奖励与惩罚的手段，促进员工在工作岗位上的能动性。
五、薪酬福利管理
针对车间和销售人员进行全面的薪酬调整，完善薪酬体系，有效激励员工的发展。
六、劳动关系
1、完善员工档案
2、组织各项活动和竞赛
3、安全管理
4、员工关系管理
七、其他
1、内控制度与工作流程梳理
2、知识产权建设
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2楼 艾月儿
写的很详细全面。能否把图分享一下呢？万分感谢！516420784@qq.com
肉肉G
@艾月儿：已发送，请查收。
@佳洋：已发送
孤竹无名
@肉肉G：写的很接地气，可否赐教你的导图大纲，多谢了，我的邮箱14502094@qq.com
@孤竹无名：已发送
1楼 秦皇岛小P
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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2楼 艾月儿
写的很详细全面。能否把图分享一下呢？万分感谢！516420784@qq.com
肉肉G
@艾月儿：已发送，请查收。
肉肉G
@佳洋：已发送
孤竹无名
@肉肉G：写的很接地气，可否赐教你的导图大纲，多谢了，我的邮箱14502094@qq.com
肉肉G
@孤竹无名：已发送
1楼 秦皇岛小P
送上今天早上的第一票，人力路上大家共同进步，欢迎回访！