秉骏哥李志勇说:
赶紧补签临时用工协议 如果员工要请产假或请长假,而公司不同意,则可能导致员工流失或带来仲裁,甚至影响公司领导、用人部门、HR部门之间的关系,加之员工为公司介绍了顶岗者,为把各方面关系维持得较顺利,公司只需完善一下手续,而不是由用人部门私下处理,就可以让此事更完美,不会带来前面讲到的一系列用工风险。 一是办理好产假、事假员工的请假手续,说明她们本人应当或不应当享受的待遇,特别是请事假的员工肯定是没有工资的;二是与两位顶岗者签订临时用工协议,时间当然写到上班之日,写明工作期间的待遇,并及时购买意外伤害险,说明与请假员工虽然是亲戚,但公司只能将工资发给你们,至于你们领到工资后将与请假人怎么分配或协商,作为公司来讲,是无权干涉的,这也是法律规定,不信可以去咨询;三是掌握好用人标准,虽然是清洁工,也有相应的条件,特别是健康、灵活性等,同时按其他员工一样进行入职培训等流程。至于是否购买五险,本着友好协商来处理,毕竟是临时用工,多数用人单位都会谨慎的。
我的点评
不能太大意啊,什么事情都有可能发生 预防总比发生了处理简单
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