14年6月,人力资源管理专业的我们穿着美美的学士服拍了美美的毕业照,带着对未来的憧憬和校园的不舍走进了社会。
14年7月,放弃了原先了国企人事专员一职应聘到一家外企做人事行政助理,通过之前近一年的国企实习经历以及近半年的外企工作经历的铺垫,开始我的2015工作计划。
一、招聘工作
招聘讲究“人岗匹配、人适其岗”,招聘工作是人力资源工作中最为基础的,怎样才能找到最合适的人呢,当然,纯粹的看眼缘是绝对不行的!
1、筛选简历
筛选简历通常首先看行业背景,如果没有经验的看专业背景;其次,每份工作之间是否存在脱节的情况,每份工作的时间长短,简历上显示的工作变动是否合理等等,出不的简历筛选基本可以判断一个人的稳定性、工作行业倾向性等。
2、电话约面试
简历筛选完毕,就是电话预约,电话约面试一般先请应聘者简单介绍自己的工作经历,看是否与简历匹配,也可以通过应聘者回答问题的流利程度或者语气、语速来基本判断应聘者的态度。
3、面试
面试是最重要的一个环节了,针对2014年面试的情况,2015年要在面试的过程中增加点测试环节,而不是单纯的你问我答的形式,针对不同的岗位采取不同的面试方式,面试之后认真做好面试评估记录并听取、记录参加面试的其他同事的意见,与用人部门商量录用事宜。
二、培训工作
针对14年培训的惨淡,2015年一定要加强,特别是安全培训,近期发生的上海踩踏事件、哈尔滨事件以及我周围的爆炸事件都让我感触颇深,安全无小事,首先,员工正式上岗之前,一定要让员工签收公司的管理制度文件并让其学习,要让员工了解熟悉操作规程,杜绝违规操作、不安全操作,其次,每月举办一次安全培训讲座,结合新闻、身边的事,让大家总结工作中可能存在的安全风险并逐步完善;当然,除了安全培训之外,礼仪培训、新员工入职培训都是必不可少的。
三、绩效工作
14年因为产品刚上市以及产品季节性的原因,没做绩效考核,导致,有些员工工作散漫、不重视,对工作无所谓的态度,15年要改变这个现状,对公司所有的员工都要采取360考核,通过上级、同级、下级的评分,看到自己身上存在的不足之处,通过考核,才有动力去改变,提高员工的积极性。
四、劳动关系
做到劳动合同签订率达到100%,并且及时关注劳动合同的到期时间,社保的办理率达到90%(为什么不是100%呢,因为有些兼职的、有些驻外销售的),多与员工交流,了解员工心理的想法,能及时了解到员工心中不满意的地方,及时汇报领导,及时解决,减少甚至是避免仲裁现象的发生。
五、行政工作
1、及时关注公司车辆的保养、保险情况,妥善保管公司的油卡,对借车现象要严格审核;
2、项目的申报,能及时了解发文部门的信息并且及时准备文件所需要的资料,克服懒惰;
3、办公用品的管理要更细致,细化办公用品出入库的管理,做到每件办公用品一张表,详细体现出物品从入库到出库的领用情况,并且坚持每季度盘库,出现问题及时查找原因;
4、文件、档案的管理要更加规范,严格按照规定的分类方式存放,一件事物一个标准。
工作计划总结完毕,请大家指点,不胜感激!
当然啦,作为一个求上进的我来说呢,2015能如愿参加人资二级考试并且顺利通过也是我的一个小小个人计划啦!还有要加强与人沟通的能力哦!
2015,我已经做好迎接挑战的准备了!
2楼 欧阳歆辰
呃~1年工作经验就要考二级了啊~不能报名吧~
大倩
@欧阳歆辰:我是12年考的三级,现在15年,满三年啦,可以报名的~
欧阳歆辰
@大倩:具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
14年才毕业,哪里来的3年本职业工作3年以上啊。。。。。。
1楼 大头宝宝2008
刚出道慢慢混
大倩
@大头宝宝2008:是滴是滴~