驻外人员——招聘!
作者 小次儿
2015-01-07 08:39
567
我们是一湖北一家做快消品的公司,销售部门一直有5名左右的用人需求,要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作,大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去,可是招省内岗位能够很快搞定,一说要外派到外省,求职者就打了退堂鼓了。
我们努力了半年之后,因为各种各样的原因还是没有达到这个要求,现在这几个岗位已经成了我的一块心病,所以最近正在考虑要不要换个思路,直接在当地招聘,当地工作。
请问大家,招聘外地人在当地工作具体应当如何操作?需要注意哪些问题呢?
我们是一湖北一家做快消品的公司,销售部门一直有5名左右的用人需求,要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作,大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去,可是招省内岗位能够很快搞定,一说要外派到外省,求职者就打了退堂鼓了。
我们努力了半年之后,因为各种各样的原因还是没有达到这个要求,现在这几个岗位已经成了我的一块心病,所以最近正在考虑要不要换个思路,直接在当地招聘,当地工作。
请问大家,招聘外地人在当地工作具体应当如何操作?需要注意哪些问题呢?
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我,经历过类似的情况。
我们公司的驻外人员,也没有说遇到案例说的那么困难!
我们公司的销售人员,基本上来自学校的应届生,且以男士占绝大部分。校企合作是个不错的选择,自己的销售人员自己培养!
记得2009年的时候公司的业务班级全国各个重要省份,由于受政策的影响,在2011年的时候好多的办事处都取消了,只留了几个重要的省份,其他的主要分布在省内。
外省的业务员一年也就回来三四次吧,每次回来报销车费是必须的,另外省内省外出差的补助也是不一样的,其他的话补、交通补助、劳保福利,公司报销房租水电等等都一应俱全。这是最基本的保障。
说到离职也有,刚毕业的学生坚持个一两年就很不错了,我们公司的外省骨干人员一干就是五六年,我相信他们不只是代理公司的品种,其他单位的也有,公司都知道但是不明确表态,在一定程度上支持了员工的副业。
物质上保障了,精神上也要保障,领导么会是不是的去慰问一下,当然领导不会单独去慰问,有别的事情出差顺便慰问的。
希望对你遇到的问题有所裨益吧!
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2024-09-25 11:58
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