案例背景:1、公司是在湖北的一家快消品公司,销售部要求招聘人员在湖北招聘再派驻过去; 2、HR因为各种各样的原因,招了半年还是没有达到要求 案例分析:我们公司有类似的情况,公司十几个办事处,具体操作如下: 1、首先我们与人力资源公司做好社保代理合作协议(如红海劳务派遣、方胜),这样我们就可以在外地购买五险一金,解决了外地人员社保问题;如果是当地派过去的,我们则做好异地医保办理。 2、我们基本所有外地岗位都是直接在外地招聘,HR通过视频方式与其面试,面试一般是2-3轮;如果销售经理有出差的话就直接到当地面试。 3、我们对于新员工有一套相对完善的培训流程,驻外销售人员或技术员都会要求过来总部培训半个月到一个月,期间我们是包来回路费及住宿的。 4、对于从本地派代外地的人员,我们一年有1-2次的探亲假,这样也提高了驻外人员的归属感。
赞同
收藏
评论
分享