本地用人本地招

作者 carlchen 2015-01-07 08:50 509

本文是对话题：如何操作招聘外地员工在当地工作？的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一湖北一家做快消品的公司，销售部门一直有5名左右的用人需求，要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作，大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去，可是招省内岗位能够很快搞定，一说要外派到外省，求职者就打了退堂鼓了。
　　我们努力了半年之后，因为各种各样的原因还是没有达到这个要求，现在这几个岗位已经成了我的一块心病，所以最近正在考虑要不要换个思路，直接在当地招聘，当地工作。
　　请问大家，招聘外地人在当地工作具体应当如何操作？需要注意哪些问题呢？

秉骏哥李志勇说：

利用好当地招聘渠道
    在使用本地本公司既有招聘途径（比如：网络、中介、猎头等）继续招聘销售人员的同时，应当更侧重于到乌蓉沈等外地招聘，通过电话、网络联系上当地网络、现场等招聘渠道，甚至可以委托中介或其他公司HR部门代为招聘，只要在招聘简章中说明工作条件、单位、内容、职责、待遇就好。
    一般来讲，现场招聘是不需要什么费用的，只有专场或大型招聘会才会付费，如果能够委托朋友公司招聘也是不需要费用的，甚至在自己的QQ群、微信圈里也有招聘机会。当然，面试则需要通过电话、视频等进行初试，如果有比较好的意向，可以利用出差甚至专门前去当地进行面试，只是需要多联系几位面试者，以免出现无最终入职者的现象。
五险等福利要落实好
    招聘当地员工，特别是有工作经验和一定客户的销售人才，对公司来讲无疑是非常划算的，但针对这些人才的五险一金问题，就需要处理好，否则，可能出现“临门一脚”的时候，球还是偏离球队了。
    五险一金，一是公司可以考虑在湖北购买，届时员工离职时再转回当地，只是不低于当地的标准就好；二是可以协商在当地找员工信得过的单位代为购买，各自承担各自应当承担的费用；或者协商好不购买，以协商补助多少金额的形式，但需让员工写一份承诺是因为员工自己的全部责任而不购买的，同时，要让员工写一份向公司借款多少的单子，以防止员工反悔，当然，单子中可说明只要员工不拿保险说事，公司也将不追究借款之事；当然，也可以用当地派遣公司的形式，员工一切待遇如湖北本地员工一样。
    当然，以上不管哪种形式，劳动合同是必须按规定签订；另外，对于销售人才，经常在外奔波，意外伤害险是应当要购买的，否则，出现意外，公司将承担较大的赔偿责任。

我的点评

    招聘表面上看是最基础的人事工作，哪个人都能做的来。可是碰上稍微有点特殊的招聘状况，不会主动寻找解决办法的员工是很难达到效果的。像案例中这类招聘外省工作岗位的状况就是一个典型。
    这类状况最好的办法就是就地招聘当地人。工作只是生活的一部分，工作地点的远近其实很关乎员工的幸福感，本省招聘外派，不仅仅要付出更高的人力成本，而且员工稳定性会较差，长期外派，一年只回三四次，有家庭的几乎不可能，没成家的一到成家的年龄肯定呆不牢的。所以最好的办法就是因地制宜，用好当地人。

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