招聘外地员工到当地工作 需求:要求常驻,一年回3-4次,从本地招人外派难度比较大,长时间岗位空缺 建议:1、最好在当地招人,搜索当地的简历,或者中介,内部推荐等渠道,这样人员稳定性比较高 2、实在找不到当地的,招聘外派人员,要帮助员工解决的以下几方面的问题,社保,异地就医,住房,交通补助,来回往返的交通费的报销,经济方面给以适当的补偿,解决员工因常驻外地带来的问题,比如在当地给租房,给予外派津贴,报销往返的车费,还要经常关注外派员工的工作和生活方面的问题,有沟通汇报的机制,发现问题及时协调解决,公司的集体活动比如年会,总结大会,业务培训等,如果可以,也尽量让其参加,让外派员工有集体归属感,外派员工所在部门的负责人和公司的人力要经常沟通,关注外派员工的情况,给予关怀。
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