天王2013说:
看了几篇牛人的分析,对于招聘驻外人员有了大概的思路。1、外派业务招聘:1)增加福利待遇;2)提供合理假期;3)适当人性关怀;2、招当地人操作:1)制度流程要严谨;2)保障安全要到位;3)岗前培训要严格;4)亡羊补牢要跟进
我的点评
我公司就有这样的问题,在新疆新成立了一个子公司,需要招聘大量员工。因为是新公司,所以核心人员还是从总部抽调,再从当地招聘一批。从总部调过去的这部分员工,公司在薪资上相对总部的给予了足够的诱惑,那部分人还是愿意去的,但是保险的问题没有解决,如果出问题就钻个空子说是外派去的。
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