我所在的企业是房地产前20强,前段时间因为亟需打开外部市场而集中找过渠道外拓的人,这类人就是需要有驻外需求,并且驻外地点不一定,很大程度上需要各地跑,联系当地的资源。 这类人,基本上是有共性的:年轻,没结婚,喜欢全国各地跑(有点儿借工作由头外地旅游那意思……),喜欢挑战。这类人,基本上学历不会太高,试想一个能够安安稳稳读完四年本科,甚至加上三年研究生的人,会不会和这种岗位匹配,有也会很少。 这种岗位,在招聘时选对人是关键,招聘环节都是犹犹豫豫的,等到时候真驻外了,估计中途离职的可能性也比较大。刚才说了,目标人才是什么什么样的,可能会与岗位的要求不是很相称(比如经验丰富等),这时候,就得两害相较取其轻了,也就是说挑一个相对靠谱的小年轻吧~
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