用心做,全力做!
作者 李fly
2015-01-07 10:56
522
我们是一家100人左右的IT公司,为了活跃气氛,我们每天早上有晨会的规定,晨会有固定的流程,晨会由每位员工轮流主持,内容大概就是分享一下最近的工作,或者感受之类的,总之要贴近工作。
问题是现在晨会流程化太明显,没有创新,因此很多人都不愿意主持,我问他们原因,他们则经常以忙为借口,有的直接提出来不主持,甚至是排斥说自己接受不了这种形式。
我该怎么办?
我们是一家100人左右的IT公司,为了活跃气氛,我们每天早上有晨会的规定,晨会有固定的流程,晨会由每位员工轮流主持,内容大概就是分享一下最近的工作,或者感受之类的,总之要贴近工作。
问题是现在晨会流程化太明显,没有创新,因此很多人都不愿意主持,我问他们原因,他们则经常以忙为借口,有的直接提出来不主持,甚至是排斥说自己接受不了这种形式。
我该怎么办?
展开
我,没有经历过类似的情况。
晨会有很多作用,激励,调和气氛,振奋士气等。公司的目的显然是活跃气氛为主。中国人素来讲究含蓄,也深知“枪打出头鸟”,从孩子上课举手到上班出风头这一类事都较抗拒。你让他们在下面听,可以,请他们自己讲,不好意思,没空,没时间,没兴趣,不会做各类借口就出来了。
人资首先需分析为何出现这种情况:
1. 中国人的天性如此,做的不出彩显示你没能力,做出彩了同事看你不顺眼;
2. 主持的好坏对他们没有什么实质性的影响;
3. 人资宣传不到位,相应的辅导没跟上,IT员工一般较内向,文艺细胞也不够,确有不知道怎么讲的情况;
4. 晨会设计单一,难以吸引大家参与。
经过分析得出问题所在后,我们就可以对症下药了。我们可以从以下几方面改善:
1. 人资做好流程安排,形式可多样化,晨会作用说大不大,说小也不小。人资把这件事做出彩了,也能让领导看到你的能力,还能往企业文化培养上靠边,多高大上啊。细化流程,具体指导意见,形式辅导等等,我们可以借鉴或集思广益,收集员工或网上的好方法形成晨会实施制度固化下来;
2. 借力开展:所谓借力即借领导的力,老板的力。先把老板诓进来,给各位员工做榜样,然后各部门领导,各中层依次下来,老大都出马了,你还不加把劲?
3. 在晨会制度中我们可以开展评选,主持的好的有奖励,物质的精神的都可以有所表示。同时为了激励大家,可采取部门间PK,让各部门形成赶、学、超的势头,激起大家的斗志。
4. 末了,我们人资还可以开展年度晨会竞赛,从晨会到企业其他项目,形式气候,那就更好不过了。
用心做,全力做,争取做到最好。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
用心做,全力做!
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了