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这是一个拓展企业组织机构的需求,企业如果要做大,自身所能使用的队伍必须壮大,因为没有一个外人会提供无缘无故的时间与智力来完成公司的业务目标。 文化复制是最根本的任务。 发现或组建团队都不是难事,难的是让新的团队认可公司的远景及企业文化。 因此,必须严格按照公司的业务远景来招聘志同道合的人,并对招聘人员进行统一细致的培训。外派一个唐僧出去,但是要有观世音点拨保驾。 参考案例:海尔激活休克鱼
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丁晓文、课程班主任、考证君
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