具体问题具体分析

作者听雪422 2015-01-07 15:27 534

内容来自 2015-01-07 打卡话题

　　我们是一湖北一家做快消品的公司，销售部门一直有5名左右的用人需求，要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作，大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去，可是招省内岗位能够很快搞定，一说要外派到外省，求职者就打了退堂鼓了。
　　我们努力了半年之后，因为各种各样的原因还是没有达到这个要求，现在这几个岗位已经成了我的一块心病，所以最近正在考虑要不要换个思路，直接在当地招聘，当地工作。
　　请问大家，招聘外地人在当地工作具体应当如何操作？需要注意哪些问题呢？

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我，经历过类似的情况。

在实际的工作中有遇到过需要招聘驻外的岗位，不过由于属于基础岗位，最后采取从当地招聘的策略，效果还不错。通过学习，对外派招聘工作有了更多的了解。最重要的是，具体问题要具体分析。一般业务人员可以从外派地进行招聘，管理人员还是从总部招聘然后驻外比较好。外派人员相对来说的福利待遇要有吸引力，才有助于招聘。

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2024-09-18 17:51

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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