引导领导转变，学习核心技能，主导公司变革

作者肉肉G 2015-01-07 16:15 1231

内容来自 2015-01-08 打卡话题

　　我目前在一家成立不久的食品类私企工作，公司有长远的规划，前景较好，领导平时也很照顾员工，气氛较为不错。我入职一年多来，公司行政人事工作也得到了很好地改善，但是目前的工作内容和我的职业规划越来越远，行政类的工作占据了大部分工作内容，公司工商事宜、接待工作很多，逐渐感觉自身的工作由行政人事转变至秘书保洁保姆。
　　最夸张的是，老板经常会安排一些家里的私事给我，比如去帮他接孩子放学，自己有事没事都会安排我去，夸张到一周五天要去接四次，还有孩子的社保、照片冲印、办理银行卡啊好多私事。
　　请问，对于这些事情，我应该如何巧妙的拒绝呢？

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对于你目前遇到的情况，我觉得没有必要想办法拒绝，也不必要想着如何拒绝，有时间费劲心机的想如何拒绝领导，不如抓住每分每秒学习本领域的知识和技能，兼顾领导的私事和你的工作真的就那么难吗？我觉得现在是你特别好的机会，同时也是极大的挑战，如果你能够在夹缝中努力学习主导公司变革，当你的工作含金量远远超过了去帮领导办私事，他肯定不会安排你办理私事了，因为每个商人都特别会打自己的算盘。

一方面，如果单位员工数量充足的前提下，领导将各项家里的私事交给你，从侧面反映出领导对你的信任和依赖，这有好处也有坏处，好处是你的工作能力之外显现的气质、性格、情商、能力能够很快的被领导发现和认同，如果你在此时能够以最快的速度成长，并在自己工作的领域掌握一定的核心技能，相信你在公司变会如鱼得水，因为你比任何人和老总接触的机会最多，在这些机会里你有充分的时间表现自己，表现的好与坏直接影响你的发展，从领导一直依赖你来看，领带是认同你的；坏处是会占用你一些时间，减少你在工作领域学习和发展的机会。

另一方面，老板让你放弃工作的事情，去帮其办理私事，也从侧面或多或少的表明你的工作对公司的贡献和紧要程度不高，如果你要是非常重要，每天都在战略和决策中拍板，领导基本也不会安排你去做自家的私事，毕竟家里的生活也靠生意成功来支持。

不管现在你的地位是什么样，你的状况多么窘迫，都和你本身的实力有关，包括工作能力、学习能力、社交能力甚至家庭背景，不要怨天尤人，也许有人能一步登天，但是需要稳扎稳打亦步亦趋的人比比皆是，现在你要做的就是在完成老板私事的同事，快速的成长，在老板的信任下，能建设型的多提适合公司的意见，主导公司的变革，有一天老板发现你的改变和提高，也会对你日以继夜坚持不懈的学习能力折服，更会为你无私牺牲个人时间，对领导忠心耿耿而重用。

不要考虑这些活是否该干，老板交代了就有他的理由和道理，现在应该考虑的是这里是否适合你的发展和前进，但是但凡决定到一个企业，没有大的问题呆上三年才能让一个人大踏步的进步，到各个企业浅尝辄止，永远会停滞不前，希望这些建议对有益。

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