我们单位是做财务工作的，无论是操作职员工还是专业职员工招聘、竞聘，首先要做的都是笔试测试。笔试，对于人员的初步筛选是有很大的作用，我们的笔试内容是一些财务专业的基本知识、应当注意的法律法规、应注意规避的风险，还有对应聘人员实战能力进行测试的案例分析，题量不大，一般是在1个小时内可以完成的，通过笔试可以筛选掉不符合基本要求的人员，大大提高了招聘工作的效率，也是对人员能力评价的一个依据。
我认为笔试最容易造成的失误就是过于理论化，题目千篇一律都是专业知识中的硬性规定，条条款款，这样会导致招到人是高分低能的情况，所以加入适量的案例分析，就能较为全面的对应聘人员能力进行测评，之后再结合面试的表现，就能择优录用了。
如果没有笔试环节，可能导致的结果就是招聘到的人员是“说的比做的好”，所以我认为笔试对于专业性较强的岗位招聘是非常必要的。
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