推荐碰到这类下属，你怎么办？

作者小职员007 2015-01-08 09:34 3040

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下属A：93年，职高毕业，13年6月入职，到现在也有1年多的工龄，一直从事行政文员工作。

我：2014年10月入职这家公司，岗位：行政经理

部门现状：除行政门卫、食堂、清洁以外，就3个人（我、文员、司机）

从10月到现在，碰到多次雷到我的回答，我已无语，故向大家提问。下面是我碰到的几个例子。

1、刚来公司就和她聊过，她说未来的规划就做行政，我给门卫、食堂开会，以后有事情都可以直接找A，放权利给她。实际现况是一点不管，说下面的人肯定不会听她的话。

2、外围卫生我自己检查过几次，稍微有些小问题，要求她每天检查外围卫生一次，然后结果反馈给我，她给我的直接答复是：啊，走一圈很累的，脚会很酸的，我选择没听到，呵呵。

3、公司的宣传栏有4块，但是都是1年前的内容，而且版面标题和实际不符，我和她说，今天思考一下，规划下内容，明天我和你一起去贴。第二天我问她想法是怎么样的，她给我的直接答复是：没想法，弄不来。后来当天中午我就自己倒腾，然后丢给她剪纸的事情，有点火帽。

4、年底了，公司组织年会，我新来的，努力在动员大家，有个舞蹈也希望她参加，不管我怎么说，还是不参加，我心里很不开心。

以上都是小事情，还有一些非常非常小的事情，比如word里面字体打下，只知道最大是小初，再大的字只能用艺术字，而不知道可以在字体大小框里面直接输入数字.....这种无厘头的事情我碰到好几次，唉

最最头疼的事情是，表达方式！对待大部分人都是冷冷的，特别是员工，给人的感觉就是高高在上，说实话，我内心里面最讨厌这种人。

我和她谈过两次，没有改善，算了，我也无语了。

昨天就是问了年会的事情之后，我就和生产经理提了，想和她部门里面换个人，他也支持我的做法，让我自己选人，我目前还在观察阶段，没有给生产经理正面的答复，亲们，如果你碰到这类下属，你怎么办？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

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全部评论(53) 我参与的评论

37楼黑夜里的眼睛

让其走人！

2015-02-03 15:13:06 回复赞(0)

36楼阳光绿色

没心没肺，直接换人，不过提醒一下，她不服气你，心里有了想法！

2015-01-14 23:29:09 回复赞(0)

小职员007

@阳光绿色：我细化了行政文员的岗位职责，把每天，每周，每月要汇报给我的资料都明细了发电邮给她，呵呵，人家就感觉我在针对她，这几天吃饭都不叫我，现在个别的90后真的伤不起。

2015-01-15 08:25:39回复

35楼瑟瑟的秋叶

这是90后的员工的通病，我之前团队里的几乎全是这种的！如果属于可以调教的话就多花点心思调教调教，调教出来的话会用的很上手，调教不了的话就用正常流程让她自己走人！

2015-01-14 16:37:24 回复赞(0)

小职员007

@瑟瑟的秋叶：恩，我发了电邮给她，把要做的事情，要汇报的事情都列出来，不过她就是觉得我是针对她，有点没救的迹象

2015-01-15 08:26:40回复

34楼 meixue

这明显是老员工对新员工的不服所以引起的怠慢，就算你级别比她高，她不服管啊，如果有绩效考核，她工作态度这一项就要扣好多分

2015-01-14 10:55:43 回复赞(0)

33楼兔小二

我也有个这样的同事，也是这个态度，以为自己做了人资好像全办公室她最了不起，基层员工上来问拿调休单或咨询考勤问题，总是爱理不理的样子。机会给了她，也沟通，谈过话，还是没改，建议换人。

2015-01-14 10:13:42 回复赞(0)

小职员007

@兔小二：恩，谢谢~

2015-01-15 08:27:03回复

32楼秦皇岛小P

送上一票，人力路上大家共同进步，欢迎回访！

2015-01-13 19:15:12 回复赞(0)

31楼哼妮

培训+考核。把别人的问题当做自己的问题去解决，最后即便不是一举两得，对自己而言肯定都有所提高。

2015-01-13 10:39:09 回复赞(0)

30楼赚钱爱父母

还是要多沟通

2015-01-12 22:31:22 回复赞(0)

29楼 wyysmj

从部门人员编制看，部门行政事情应该不多吧？不然多她个累赘不是要命了吗

2015-01-12 21:35:57 回复赞(0)

28楼风凯儿

很明顯，做到經理級別還御不了下，而且是蹩腳的下，該反省下自己哦

2015-01-12 19:39:08 回复赞(0)

27楼槭砜

这样也能找到工作，你这个上司也太好说话了吧！

2015-01-12 17:08:42 回复赞(0)

小职员007

@槭砜：她比我先入职这家公司哦，我是14年9月末入职，她13年就在这家公司

2015-01-15 08:27:39回复

26楼洋洋5516

换，立马换点！

2015-01-12 16:04:34 回复赞(0)

25楼天涯HR

没有用不好的，关键看怎么用？先想想自己！

2015-01-12 15:00:58 回复赞(0)

小职员007

@天涯HR：确实要多想想自己身上的问题。

2015-01-15 08:28:29回复

24楼天涯HR

2015-01-12 14:59:27 回复赞(0)

23楼天涯HR

我写那么多，怎么才两个字？

2015-01-12 14:57:52 回复赞(0)

22楼天涯HR

呵呵

2015-01-12 14:55:25 回复赞(0)

21楼 laynalei

直接开掉，她这样的大小姐不适合做行政，不！应该是不适合出来工作适合在家当大小姐！

2015-01-12 09:53:33 回复赞(0)

20楼 Baidtidt

比较头痛

2015-01-12 08:41:06 回复赞(0)

19楼牧洋

我跟你有过类似的经历，庆幸的是，她被老总调走做另一个部门负责人了，这下真是玩大了，自认自己了不起，其实毛也不会做，没多久就撑不住走人了，我觉得你可以捧捧她，用不了多久，就会摔得很惨，哈哈

2015-01-11 22:16:56 回复赞(0)

Baidtidt

@牧洋：

2015-01-12 08:41:48回复

冰女松涛

@牧洋：

2015-01-13 23:06:27回复

淡看红尘2017

@牧洋：够狠

2015-01-14 16:27:30回复

小职员007

@牧洋：这招挺好，但是我估计用不好，我列了岗位明细给她，要求做的事情都罗列清楚了，给他一两个月时间，干不好就给我滚蛋

2015-01-15 08:29:38回复

18楼 emmalee0720

果断换掉

2015-01-11 20:08:35 回复赞(0)

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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