对于案例中楼主的苦恼,我们要一份为二的看待。目前公司有长远的规划,前景较好,领导平时也很照顾员工,气氛较为不错是优势,只不过觉得离职业规划越来越远。那我们来具体的分析一下这种情况: 1. 楼主是想做人资专业人事,目前这种情况杂事多,私事多影响了职业规划,那楼主还有没有暗地里觉得这些是服务性的杂事,感觉像保姆,虚荣心作怪觉得这些不应该是自己做的? 2. 从事目前的这些工作让楼主觉得得不到专业的锻炼,有浪费时间的感觉? 其实,有心的人做什么事都能让自己得到锻炼,人资本也是服务性岗位。从案例中我们也可以看从老板也是很信任你的,接小孩,这些私密性强,安全系数大的工作让楼主来做也看出老板对你的信任,这点楼主应该感到高兴。同时,能把老板的私事处理好,和老板关系处理好也是个人能力的一种体现,对以后开展工作也有先天的好处。 我们应该坦然面对目前这种情况,如果你公司分工明确,你又有一定的分配权限,那对于行政类的工作你可以分给其他人去做;如果分工不明确,又没有其他人帮忙,在规划自身职业的同时,利用工作外时间加紧学习充电,在老板高兴、轻松的时候可以旁敲侧击的提建议,建议一步步的来提,先把行政类工作分出去,私事由于特殊性,你让老板一时半会儿也没有信任的人接收,也没给老板一点时间缓冲,这样你在老板心中的形象就大打折扣了。 3. 当行政分出去后,自身专业水平也提高了,那在工作中展现出更专业的姿态给老板,后续的就更好操作了。 当然,如果楼主没有耐心一步步的等待、成长,那离开也不是没有道理,只不过,获得老板的信任没有那么容易,况且每家公司有每家公司的特色都需要我们人资适应。
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