谈到注销,我先从财务角度简单讲一下,有关注销的一些内容,看看与人资如何结合才更利于我们开展工作。
一、 主动申请注销的条件
当公司宣告破产、被收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散,或一些业务经营方式不规范被依法责令关闭,这时公司可以申请注销,吊销营业执照即公司注销。
二、 被动注销的方式
如果打算再开公司,事实上无需办理注销手续,工商营业执照不年检,将会自动注销公司的执照;如果公司不去报税,税务局也会停止公司的税务登记证。前提是,3年内将不再有资格成为公司法人。
三、 清算是注销的前提
在公司注销之前,首先要做清算,清算是一种法律程序。公司注销时,必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为没有法律效力,不受法律保护。
四、 清算的内容
清算时应支付拖欠的员工工资和各项赔偿费用,这是公司注销的必经程序。如果公司转移资产、资不抵债,在这种情况下,公司应当申请破产。如果有证据证明公司存在转移资产的行为,可通过法律手段追回被转移的资产。
做好员工关系最后的终止工作是企业在注销之前必须完成的重要前提,企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系。
在了解了什么是注销以及清算的内容后,如何在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系?我们先看相关法律规定,再得出结论不迟。
《公司登记管理条例》第45条规定,经公司登记机关核准注销登记,公司终止。企业法人被依法注销后,其法人资格与经营资格即告终止,公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议,用人单位失去法人资格,自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力,劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。
原子公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同,并根据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。这条对休产假的女员工同样适用。
从法律角度而言,新子公司是独立于原子公司的法人实体,对被依法注销企业的员工是否予以接收或安置,仅仅是该公司的自愿行为,法律并无强制性规定。前提是未出现资产或人员转移至另一家子公司。
两个子公司在法律上相互独立的两个主体,按照上述法律规定,两家子公司可以就员工补偿问题达成协议。如果在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金,就可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同,员工的工龄不再与新的子公司的工作年限合并计算;如果未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金工作年限合并计算,在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿金时,员工在子公司工作所应获得的经济补偿新子公司应当一并支付。
目前企业的策略是:员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。这其实也有一点顺序问题,如果休假女员工选择协商解除劳动关系,是最好的结果,但与其他员工一样发给经济补偿金的做法显然不能保护产假期女职工的合法权益。;如果选择应聘上岗,应该是在产假结束后进行,应聘上一切好说,应聘不上,原子公司已注销,经济补偿金找谁要去?
《劳动法》规定,对女职工在“三期”内的,应给予特殊保护。对“三期“内的女职工,企业不得因自己的原因或女工无主观过错的情况下,与期解除劳动合同。因此,在企业注销的情况下,将“三期”女工与其他员工同样解除合同给予补偿,与情与理则不是那么妥当 了。
可见,想在不违反法律的情况下,解除休产假女员工的劳动关系,只能通过协商一致,其他方法都不可行。
99楼 若水爱上滴
写得不啊!
98楼 黑夜星辰
学习了
97楼 迷你型
这个涉及到公司注销等法律概念,不是很懂
96楼 气定心闲
法律关系很清晰啊。
有些时候题目给的很含糊,是否是法律上的概念呢。
95楼 灰教授
有一处没看懂,其他倒是懂了
94楼 润物
学习
93楼 娜小娜
谢谢,学习了
92楼 cos0001
还是尽量人性化一点吧,协商一致是最好了。嘿嘿
91楼 任菲雪
好明了~谢谢分享
90楼 CINDY2018
学习了,谢谢!知识全面受益
89楼 枫溪凌舞
学习了,谢谢
88楼 上山虎
很有用的,学习了,谢谢分享
87楼 文韬
夏天哥哥从《公司法》的角度,非常详细的讲解了公司破产清算的程序和原则;然后从人资的角度分析目前公司劳动关系状态,提出对于劳资双方比较能接受的中肯建议,非常有借鉴意义。
曹锋
@文韬:可以加你QQ聊不?
文韬
@夏天512:哈哈,夏天哥哥,我就在你建的群里呢,文亮就是我了
86楼 玉儿2013
很有道理、实实在在的!支持~
85楼 幸福五月天
很有用,长知识了
84楼 5米饭
学习了
83楼 青青小树苗
学习了,感谢分享
82楼 魔羯座D
在申请注销的时候解除合同和不得因企业原因在三期解除劳动关系这个能否把员工产假期间应享受的公司方面的剩余支出核算出来,一并发放,其后在进行合同解除补偿金的支付。
81楼 susan张
协商后,需签订协商的协议吧?
80楼 水中荞麦
学习了
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