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1、人才问题一般在企业发展初期比较突出，而且因企业缺乏相应的招聘、培训体系导致人才漏洞，特别是一些技术岗位需要不断有新鲜血液才能提升创新力。但是技术人才往往是稀疏人才，招聘的难度和成本往往很高。如何做好外聘和内培人才计划是公司人资部门及核心部门的重大规划问题。要将压力下沉，作为技术部门培养人才也能作为一项考核指标，保证技术传承，需要经常组织培训、交流会议进行沉淀，同时将师徒培训制作为一项晋升标准，完成指标方可得到一定级别的提升。
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