招聘从来就不是一件容易的事,不仅要满足用人部门的要求,也要领会高层领导的意思。领导不过是想花最少的钱找到合适的人选,而用人部门就是想找一个有经验的人选以便更好地开展工作。这就需要我们人事部门去进行沟通,既然领导的意思是可以培养,进行人才梯队的建设,那么我们更多的时候是与用人部门沟通,主要地招募学生进行培养,偶尔也要进行网招、猎头一些有经验的人才,这样尽可能地平衡部门与领导的意见。本人觉得校招的学生可塑性高、用心学习技能,还是比较值得培养的,我们公司就有很多刚毕业就一直在公司实习,然后现在过了5-6年还留在公司的校招学生,现在都已经是可以独当一面的技术能手,其实这些都是靠老一辈技术工程师的用心培养。
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