高薪员工辞退

作者自在如风李娟 2015-01-09 16:42 14577

内容来自 2015-01-13 打卡话题

　　我们是一家中型煤炭企业，2012年的时候，因为接到了一个大的项目，急缺土建工程师，所以在当年3月份的时候，以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来，签了3年的合同。
　　到今年11月，工程已全部完工，现在土建工程师已没有具体的工作，领导的意思是干养着这么一个吃粮大户，实在是有些养不起，让我们人事部门着手辞退这名工程师。
　　由于合同期限未到，我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢？

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案例解读：

1、中型煤炭企业

2、公司接到大项目急需土建工程师

3、2012年3月高薪招聘一名工程师，劳动合同3年

4、工程提前完成4个月，领导想辞退该员工

目的：终止劳动合同

案例解析：

题目很有噱头，其实质还是合同未到期，员工无过错（没有严重违纪），公司想辞退员工，唯一区别的就是员工薪酬较高，违法辞退的金额很高，公司想省钱。

一、案例中的一些名词

看完案例后，我有点激动，有点不可理解：

1、煤炭行业

看完这四个字我第一反应是：土豪企业！

现在煤炭业都是土豪啊，有钱有势！这一点就就让我不可理解了，为什么这么土豪一个公司区区25万年薪的人都养不起？（大人，此处定有蹊跷！）

2、土建工程师

作为管理学专业出身，工作又都在教育、服务类行业的HR，我对建筑业不是很了解，听得最多的就是某个小姐妹什么甲方乙方的说。

小姐妹14年刚刚拿到二级注册建筑师的证书，一个学经济的女生，考取了二建的证书，以后就可以把证书挂靠出去，某些开发商就可以凭着这些证书开工建房，怪不得现在的房子越来越不结实了！（-_-||| 坚决不会承认我是在吐槽某些现象！另外，妹子，我不是在吐槽你，如果你看到表拍死我！）

土建工程师一般是甲方委派的指导现场工作的现场代表，负责整个项目的各种工作，具体工作职责请百度，反正是一个技术含量超级高的岗位，属于高端岗位，不好招聘！这也是为什么案例中的公司高薪挖过来工程师的原因！

3、土建工程师的薪酬

土建工程师有很多种，有不要经验的，负责凑人数的，拿月薪薪酬较低；有经验要求不多的，负责一些部分内容，可以拿年薪了，薪酬涨了不少；最后就是案例中工程总负责的工程师，年薪较高，负责整体项目的操作。

4、为什么煤炭企业会聘请土建工程师？

煤炭企业属于能源行业，为什么会聘请这样一个职位？而且前面说了土建工程师是甲方的人员，所谓甲方简单来说就是建设方，乙方是施工方，再直白点说，发包方就甲方,承包方就叫乙方。

煤炭企业属于甲方，案例中说接了一个项目，证明案例中的煤炭企业不是直接要建设一个项目，是接了别人的项目，然后又转包给第三方。

二、辞退的处理办法

上面的分析等会再说，我们就先说如果确实要辞退怎么办理？

毕竟领导已经要求了，HR要先想好最后的退路，果真辞退，我们要支付什么样子的代价？

1、马上辞退

反正是不想养了，就直接辞退吧，直接辞退要给经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我们先不说年薪的结构，年底的绩效有多少，我们就简单粗暴的按照25万是平均到月份发放的，25除以12个月，平均20833元每月，要赔偿的金额就是20833X3X2=124998元。就是12.5万元啊！（3个月的经济补偿金应该没有疑问吧）

2、劳动合同期满不续约

如果等到劳动合同期满不续约，要补偿多少钱呢？

还有4个月期满，发四个月工资，因公司不续约，根据《劳动合同法》第44、46、47条，要补偿3个月工资，一共就是7个月，20833X7=145831元。就是14.5万元，貌似更多！

3、协商解除

前两条路不好走，得罪员工不说，还支付高额补偿金！

只能建议协商解除了，其实大部分人都知道，项目提前结束了，他自己没有用了，公司肯定会要他走人的，公司如果和平协商，略微补偿几个月的工资，他肯定愿意主动离开，这样是最省时省事的。

三、其他考虑

说完解决办法，我们再来说说其他一些考虑，这也是我上面第一项的一些分析：

1、劳动合同

一般来说，这种项目式的工程都是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如果本案例中签订的是这种合同就不用纠结了。

2、招聘

案例中说了该工程师是紧急用人，高薪挖人，证明这类人才很稀缺，薪酬市场行情较高，不好招聘。

这反应了该企业的人才储备不够，也反应了该企业的用人观念只停留在需要用人的时候就紧急招聘，不需要的时候就把人撵走。

企业因承接了大项目就紧急招聘，先项目结束就把人辞退，如果刚刚辞退该工程师，马上又接到项目怎么办？？

同时这种用人观念对员工影响不好，大家对企业额度印象就是过河拆桥，谁也不会对企业忠诚的，这样会造成人员不稳定，进而影响企业发展。

3、人力成本

用人时高薪挖人，不用人时赶走，看似省了几个月工资，但是长期来看确实增加了成本，获得成本、使用成本、开发成本、离职成本都要考虑进去，像获得成本还分为招聘费用、选拔费用、录用费用以及安置费用等等，这些隐性的费用还是要企业支付的。

整体核算一下，如果企业有这项业务，可以以市场中等水平的薪资招聘到人才，长期稳定，人力成本会节省一些；如果近来没有这些需求可以慢慢招聘，建立人才库，起码在需要的时候能立马联系到相关人员，挖人也好，招聘也好，比较快捷，不用支付较高费用。

年底忙死了，就写到这里了，最近接触的数据太多，如有疏漏，请大家指正。

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全部评论(79) 我参与的评论

60楼杜施娴

谢谢分享！

2015-01-13 19:03:59 回复赞(0)

59楼许醉伴舞

嗯我在一家煤化工集团工作了好几年，煤炭行业早已不土豪了！
不过快刀斩乱麻式的利益权衡解决方式，顶一个！

2015-01-13 17:59:58 回复赞(0)

58楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2015-01-13 17:59:05 回复赞(0)

57楼任菲雪

谢谢分享~

2015-01-13 17:55:50 回复赞(0)

56楼娜小娜

谢谢，学习了。

2015-01-13 17:55:46 回复赞(0)

55楼史祥云

分析得很棒，学习了，不仅解决当前问题，还需要有管理改进措施，跟老板算帐，老板会“认帐”的

2015-01-13 17:15:38 回复赞(0)

54楼 W影子

学习了

2015-01-13 17:09:33 回复赞(0)

53楼果子酱02

楼主，公司与土建工程师是第一次签订合同，期满后不用给经济补偿金吧？

2015-01-13 16:49:15 回复赞(0)

天天8888

@果子酱02：仍然补偿

2015-01-13 17:54:55回复

52楼凡赛堤

学习

2015-01-13 16:32:11 回复赞(0)

51楼豆豆发芽了

学习。谢谢！

2015-01-13 16:31:48 回复赞(0)

50楼短腿儿小呆猫

思路清晰，受教！

2015-01-13 16:17:35 回复赞(0)

49楼茂璐

学习啦！

2015-01-13 15:34:06 回复赞(0)

48楼上山虎

感谢分享

2015-01-13 15:09:34 回复赞(0)

47楼火焰神

谢谢分享！

2015-01-13 14:39:33 回复赞(0)

46楼一半是雪

谢谢分享！

2015-01-13 14:23:03 回复赞(0)

45楼释乐儿

疑问：“还有4个月期满，发四个月工资，因公司不续约，根据《劳动合同法》第44、46、47条，要补偿3个月工资，一共就是7个月，2083******7=145831元。就是14.5万元，貌似更多！”高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制：月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3 倍的，按3 倍支付，支付经济补偿金的年限不超过12 年，所以支付的薪资有待进一步确认？

2015-01-13 13:57:18 回复赞(0)