总经办在副董事长的领导下,惯以积极主动耐心的配合和服务好各部门的心态,部门人员不分彼此,互相协作,积极开展部门各项工作,在建设公司各部门、公司负责人和同事们的关心、帮助和支持下,完成了具体在人事考核、行政后勤、公司文化发展等方面,以及党支部、工会分会等方面的工作和领导交给的各项任务,现将我部门本年来所做的工作、不足和体会总结如下:
(一)认真做好部门人事行政工作、扎实运行各项工作。
一是抓好部门人事考核工作。抓好各部门人员的到位工作,做好了近XX人次的调动及离上岗手续,全年未发生劳资纠纷,并保证使用部门的用人时间、标准等要求。做好各部门的月度计划及跟踪考核情况,审核并造发人工费xx余万元,完成了各部门近xx份月度计划跟踪和考核报告,网上申报完成了特种作业人员培训报名xx人次,二级建造师xx人次报名工作,建筑施工九大员岗位培训报名xx人次;二级建造师单位变更xx人次。
注重培训与学习。进行了对《劳动合同法》、《建筑施工合同法》等相关法律法规的学习、特别是对《租赁合同》、《如何订立完善的合同》等知识的学习,增强了履行合同证据方面的法律知识,为部门审核合同奠定了扎实的基础,有效的规避了法律风险。
二是抓好部门行政工作。建立健全各项规章制度,规范文档、合同、印信证照等审核管理,做好对外统计报送工作、设施设备、办公耗材及费用分摊等管理工作。认真审查建设公司涉外合同,做到了坚持原则、严谨细致。
1、组织完成了xx年建设公司年终总结会,做好对各部门的督促进行及协调工作,在各部门工作忙、人员少的情况下,圆满完成了总结会。
2、规范了建设公司合同用印会签表,做好今年新开盘xx 4栋(12#、13#、2#、9#),xx 4栋(5#、6#、10#、3#)及车库的《商品房买卖合同》及价格表;《销售代理合同》每月对销售部任务协议签订及根据销售报表做好每月考核报告;总经理直管各部门每月考核报告近xx份。全年审核并造发人工费xx余万元,挂帐付款、费用报销单据近xx份,审核并分发商品房销售xx套、业务合同xx份。
3、完成A公司资质注册号变更、B公司股东变更手续、A公司安全业绩手册年检工作,审核并分发及时做好上级主管部门和建设公司各部门的收、发文工作,年累计做好各种文件和通知XX份,
4、确保了每月完成开发公司开发项目及A公司施工产值统计报表XX种表格报送工作;
5、及时做好XX公司各部门办公资产统计台账,做到各部门办公物资的及时调配使用,做好后勤保障;及时办理资产入库、健全领用手续,并做好年度物资盘存工作。
三是做好行政工作、工会工作及党内工作三方协调发展,促进公司文化建设。
协调工会、党支部,配合好行政工作。开展“深入学习实践科学发展观活动”开展“创新争优”活动,先成立创新争优领导小组,开展党员同志专题讨论,加强党员的学习培训,开展“亮牌示范”活动,让党员同志开拓思路,积极参与向公司献言献策活动。并组织配合好一系列活动,主要参与了以“五四青年节”为主题的“知识竞赛”;为迎“七·一”,工会、党总支、团委联合开展“红歌”竞赛活动等,通过活动开展,发动我党支部党员充分参与,达到了让党员同志模范带头作用。积极发展新入党积极分子X名,逐步扩大党员同志。
(二)加强工作协调,当好参谋助手,提升公司良好形象。
公司总经理由集团副董事长担任,分管房地产开发、建筑安装、物业管理及新成立的装饰公司,涉及部门多、公司多、事情也多。作为总经办,又负责副董事长日常事务工作,在做好部门工作的同时,积极协调各部门与部门之间工作及相关问题,在不能处理的情况及时请示领导出面协调解决。做好总经理召开会议的会议记录,撰写会议纪要,起草、下发公司各项执行命令的通知。对领导会议或检查工作时,安排的事项纳入到月度工作计划中,进行过程跟踪检查,并及时汇报,保证领导安排工作保质保时的完成。
对领导安排的对闲置资产清理,临时踩盘,做市场房产销售价格调查、以及其他安排调查事宜等及时为领导提供好参考资料。
(三)注重团结协作,树立顾全大局意识。
在工作中,团结同事、热心助人。能开展批评与自我批评,不搞小团体;同事间只要有工作上的需要,就你帮我扶,工作上的冲突从不带到个人恩怨上去;搞好部门与部门间的关系,遇到困难和问题主动解决、通力协作,实现共同发展的目标。
在这一年里,总经办在事情多,人手少的情况下,但还存在一些不足:一是党的理论知识尚加强;二是执行能力尚增强;三是协调能力尚提高;四是基层锻炼尚缺乏。
在工作中,有几点体会:一是要加强理论学习,努力提高政治理论水平是做好工作的基础;二是要求真务实,畅通政令是做好工作的关键;三是要乐于奉献,甘当无名英雄是做好工作的前提;四是要团结协作,形成合力是做好工作的保证。
总经办在部门人员的全体努力下,圆满完成了部门职责及领导交办的临时任务,来年面对新的组织机构,部门人员将分到不同的公司,但为推动所在部门及公司的发展,部门人员仍需不断努力、不断完善、再接再厉,一如既往的围绕公司发展工作大局,用心谋事、专心干事、热心服务,努力提升好四种能力,争取来年取得更好的成绩。
(一)弘扬敬业精神,提升塑造能力。根据公司新的组织机构,树立好正确的公司观、事业观和工作观,特别要响应集团公司“忠义、勤奋、廉洁、高效”八字方针,大力弘扬敬业、奉献精神,一切以公司的利益放在第一位,加强学习,提高自身能力。
(二)强化理论素养,提升学习能力。在新的组织机构下,需要不断向领导多请教,吸取以往经验,根据新的工作内容制定新的学习计划,切实做到学习工作化、工作学习化、增强学习厚度,培养良好的学习习惯。
(三)明确工作思路,提升执行能力。根据所负责的工作,要明确思路、突出重点,服从领导、主动协调,大胆开展、注重细节,督促检查、狠抓落实,在工作中既要坚决执行上级的决策,又要结合实际多考虑公司的切身利益,从而确保公司重大决策和工作部署落到实处、取得实效、公司认同、领导满意。
(四)加强团队协作,提升战斗能力。要在服从公司和领导的同时,要处理好同事与同事间的关系,处理好与对外政府部门的关系,处理好与上级领导的关系,达到整合资源、形成合力、共促发展。
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飘雪sffv
@飘雪sffv:http://www.hrloo.com/rz/134542.html 总结——飘雪sffv的故事,欢迎互访。
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总结很全面,思想很积极,充满正能量!